平安财产保险

一开始在网上找工作的时候， 就看到了平安公司，招聘的职位有核保人员，还有客服，售后人，挺多岗位，但是去了以后，人事科长接待，讲了一个小时的公司的简介，一点关于工作岗位的重点都没有说，我问咱们招核保人员么，他说咱们平安就招售后服务人员，在电话邀约面试里告诉我有很多岗位，来到公司根本你的个人兴趣和爱好进行选择 ，结果还是只有一种职位，就是销售。

面试时间不长，半结构化，进去之后先自我介绍，对面三位面试官，侧面一个记录人。三位面试官看起来都是高层级别的面试问了专业的问题，“你认为银行在经营过程中需要注意什么问题”、“你认为实习、证书、专业基础对以后的工作有什么影响”。答得不好，凉了。

地点在包商银行北京分行的大厦，面试时间安排在周末还算人性化，但是面试的体验真的是前所未有，按照猎头的安排提前十五分钟到场，大厦一层有门禁没有接待人员，电话联系猎头的过程中被一身着便装的工作人员询问，被吓得够呛。 之后刷卡上楼在会议室等待，一起等待面试得大概有十来人的样子，一个一个面，我被安排在最后一个然而没有提前告知我，安排面试的工作人员先是告诉我资料没有备齐（而猎头这边我们昨天就把相关的资料都确认准备无误了），后来就是无尽的等待。 等了一个多小时实在扛不住了，问了一下面试管，才被告知自己被安排在最后，感觉不太好想去吃饭，发现电梯不刷卡出不去，消防通道被锁（恐怖死了），无奈联系接待人员，交谈中告诉我，你确定你要去吃饭，还有两个就面到你了，还是你不想面了。 到此，彻底失望，于是跟对方协商先送我出电梯，后续不参加面试也可以。全程这感觉真的是说不出的差。以上供大家参考，还有女孩子过来这种面试最好要男朋友啥的过来会安全一些，自己备好水跟士力架吧。

通过网申获得面试机会。一面和招聘助理进行沟通，感觉不是很专业。也就自我介绍，对保险的认识，以及对平安公司如何认识等几个问题。 结束后，刚到楼下，被经理叫了上去，直接开始二面。在二面的过程中，讲了一个待遇问题很高。但是工作性质变为了保险销售而不是培训，感觉和应聘岗位不符合。

面试分了三轮。第一轮，双Q测试。就是看你个人性格是否合适，别的我觉得意义不大。到现在也不知道当初IQ得了多少分。 第二轮，分公司理赔负责人，人力资源hr等一共四人。问的是职业规划，准备在我司工作多久，之前经历过最大的一次挫折是什么，从那次你学到了什么，你觉得自己是一个什么样的人。中间说到我爱打篮球的时候，还问我最喜欢的球星以及原因。最后穿插了几个汽车专业相关问题。回答这些问题，我觉得没必要刻意迎合，就按照聊天一样回答。比方问你准备做多久，你没必要一口答应十年八年，他也不指望你真能做多长。你可以在部分环节有意无意引导他往下问你，这样你回答起来压力不是很大。棘手的问题，或是觉得有陷阱的问题，就先想一下，实在没想到啥好答案就别正面回答问题，但别说我不知道。最后，别说自己没干过的事，你要是编故事，你得能圆回来。要不然，你就给你自己挖坑了。 第三轮，分公司二级机构运营总面试（视频面试）。说实话，那天还是比较紧张的，记得好像问的是你觉得你有哪些优势可以胜任这份工作。其实全程也就问了那么两三个问题，七八分钟我就出来了。当时比较忐忑，后来知道的结果是过了。

第一轮宣讲会现场海面，两三分钟就完事儿了，晚上通知第二天群面；群面的形式是无领导小组讨论，十个人一组，先看题目，再发言讨论，感觉还是要有关键发言的，不一定必须要当leader，尊重别人，给别人说话的机会也很重要。 剩下三面，尚未面试。

先问了项目经历，之前的测试经验，然后根据简历上的技术具体问了些问题，比如http接口，selenium的用法，测试的流程，写了个排序算法，问题不算太难，一面通过之后是深圳的领导电话面试，主要涉及到项目经历，薪资，个人的一些问题，态度不如上一个面试官，二面之后就感觉没戏了。