华硕（ASUS）

1.第1轮是笔试面试，考察学校基础知识的学习成绩，包含Java、C/C++、网络、数据库。 2.第2轮是技术面试，来自不同的部门技术人员进行技术面试，主要考察专业素质、学习方法、表达沟通能力等。 3.第3轮是人力面试，采用群面的方式，选择一个主题，大家围绕着主题进行发散讨论，主要考察团队沟通合作能力。

工作地点在营销中心，主要完成电话业务销售，出外销售和营业厅业务咨询等工作，通过我们团队一个月的努力，给营销中心带来了一些业务量的增加，也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大，但是从中增强了我团队合作的意思，加强了我沟通交际能力，让我今后能更快的适应一个企业。

整个面试下来所获取的信息量还是有限，面试官嘴很紧，但总体感觉不错。薪资待遇虽然没说那么清楚，不过可以从侧面反映出应该是还不错的； 关于职场环境，西宁那边人有些少，并且所学专业跟那边有所差距，心里有点不安。总体上来说还是有点心动的。

面試分兩次。 第一次事先做英文跟邏輯測驗筆試，大概跟多益程度差不多，難度不大，邏輯測驗就是一班圖形數字類的邏輯測試，測試結束後就會跟直屬長官面談，大致問一下跟簡歷內容有關的問題，對電腦產業的了解等等。 通過首輪面試會收到第二次面試的通知，需要做英文簡報，人資會通知簡報主題（在第一次跟長官面談後通常就會知道是否能進行下一輪面試，並且通知簡報主題）我拿到的簡報主題有兩個，華碩電腦的營銷分析和微軟case study複試參與的對象，會是整個團隊一起參加，我們部門大約五人簡報結束後，團隊成員會做一些提問，有關簡報內容或是對應試者本人的問題。

只参加了HR主导的初试，等待复试通知。HR面试主要围绕信息搜集，以及对价值观、学习能力、专业素质的考察，例如，问你过去工作中，自我进行的系统学习的典型例子，每份工作所负责的具体职责，核心职责，取得的成果进行简单描述。 其中，主要询问了某关键项目的整体经历，过程中所遇到的苦难和挑战点等等对HR的总体水平评价还不错，职业化、礼貌程度都OK，专业化水平强于其他公司，算是一次比较充分的表达吧。自我感觉，对方看重职业素养，建议参加面试的人员，言行举止要得体。

当时群面是给了一个问题，人工智能如何结合校园卡。之前在论坛上看过这个，所以不觉得难，而且群面过程千万不要吵吵，我们那组，群面中出现争执的几位都没有进去。 说一下二面，二面是部门主管面试，问的都是产品有关的问题，比如说你觉得现在你手机里设计的最牛的软件是哪一个？ 你对xxapp有什么看法，因为我在微软实习，所以问了微软小冰的相关问题，比如说，你觉得现在小冰的问题有哪些。主要还是看你自己平时有没有兴趣玩这些东西吧，临时磨***真心感觉没大用。

上来老三样，什么职位、工作职责、为何考虑离职等等；之后就像个机器人，只会提问，不会对回答有任何应对。我把产品的需求来源、架构、业务逻辑、应用场景都简单介绍了一遍，还是在问我这个产品的功能是什么。 我表示，第一，产品的具体功能很多，电话里两三分钟就能讲完还要产品经理干嘛；第二，产品的具体功能涉及商业机密，凭什么直接告诉你。对面没话说，直接说今天到此为止挂电话了。