广西昊菱汽车科技有限公司

彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。

面试分三轮，第一轮是双选会简单的hr面试就是确定要带走你的简历，简单了解情况。很快收到了复试的通知，因为有事还推迟了一下，复试是人力和财务经理一起面试，财务经理问的不多，主要是人力问问题，根据简历根据个人经理和未来规划。终面是财务总监，问的很综合，能力和专业问题都有涉及，感觉这个企业很好。

一轮hr主要介绍他们公司，然后当天就去公司是一个部长面试，然后会指出你面试的问题，教你，然后三轮的话就是北京总部的视频面试，也会基本问你一些问题，比如成绩，还有家离公司有多远，对轮岗的理解，还有好多我就想不起来了。

和网上现有的很多的面经差不多，在学校参加的宣讲会，一面在学校参加。有个小tips，宣讲会结束后去跟你想投递岗位的宣讲人聊天，表现自己的喜爱啦，实习相关度之类的，可以提高进一面的成功率。一面问的问题比较简单，问问简历，愿不愿意出差，可能还会让英文回答一个问题。 二面就是工厂实习加无领导小组讨论，感觉优衣库这方面做得很好，报销来回车票，管食宿，让我们候选人到工厂去切身了解到我们之后的工作环境和工作内容。优衣库一直秉承着双向选择的原则，考察我们的同时也让我们尽可能地了解优衣库。参观完工厂之后是无领导小组讨论，时间有45min，题目应该是万年不变的大家能在别处看到的题。隔天就能知道自己是否进入终面。这里还想补充一句，优衣库合作工厂的或是是真的好，对我们候选人也很友好！ 终面是在上海总部，面前坐着一位日本生产总监和一位中国人HR，电视里还有以为在越南的生产总监。全程英文或者日文回答，类似于宝洁八大问。可能我是下午第一个，问了我好多问题，也针对我非服装行业为什么要去优衣库追问了很久，如果是相关纺织专业啥的，应该不用担心这部分，说一下对工厂的印象；这里强烈建议参观工厂和听讲解的时候勤做笔记，我当时写了两张A4纸，包括带我们的supervisor说的东西都记下来了，这些笔记可以帮助准备终面。应该是15min一个人，但是问了我有20+min。电视里的日本主管一直push得很厉害，一直有追问，面前的日本面试官比较好一些。最后总算是顺利地拿到了我秋招的第一个offer。 拿到offer之后还有offer 见面会，会进一步的介绍之后的晋升通道，薪资增长的机制，感觉非常看重每一位候选人。第一年的基本工资不高，但是公司各方面的福利还可以，会有交通补贴，通讯补贴等。生产管理就是要出差的，一周中有三天都在出差，希望大家考虑好再申请这个职位哦。

面试流程：5vs5 自我介绍1min 看题5min 陈述观点1min 无领导讨论8min 总结3min 面试官提问环节提前一小时HR会打电话问能不能准时到场 很负责任 休息室准备了零食和水还有报纸等等很贴心  到场扫码签到排队 人齐了就可以进去组面了题目为明星艺人的高收入是否合理 若不合理如何规范引导 最后提问环节面试官都没啥想问的 感觉凉凉

19届校园招聘，一下午完成有群面和单面(基本没问啥具体专业问题，感觉就是随机结合简历聊，但也不是问具体经历，而是一些感觉不太好答的问题)，貌似一个专业在一个组。群面组里有人叭叭说个不停，估计被当背景板，没戏~

初面就是询问大致情况，二对一单面，基本不刷人，除非专业不对口，做自我介绍，为什么来我们行工作。笔试是行测+英语+连连看+性格测试。 二面是群面，无领导，要主动发言，言辞中肯，准备英文自我介绍。 终面（二面之后仅2天突然通知，招行效率非常高）：见领导，群面，每个人一分钟自我介绍，把握时间，突出亮点，比较注重家境！