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之前的同事介绍的，属于推荐吧。人事先接待坐在一个小房间里，人事说已经看过简历了，然后用人单位直接面试，面试问了些之前工作的内容，包括自我介绍，工作中遇到的问题，怎么解决，怎么看待这份工作等等，面试约15分钟结束，回去等通知。

先是综合部的主管初面，问了为什么要应聘这个岗位，刚毕业没啥工作经验那你有哪些优势担任这个职位，你的能力体现在哪些地方，你是怎么看待招商这个工作的，你在学校里担任过什么职务，组织过什么活动，过程中遇到什么问题，都是怎么克服的。 几天后是招商部老大二面，问了一些和我个人性格相关的问题，可能招商需要外向的人吧，还有一些关于执行力的问题，因为项目时间很紧，问我对加班的看法和团队的认识等等半个多小时，问的很细。

招商经理首先是HR电话沟通，然后去到珠江新城总部是部门经理和人力资源专员一起面试，当天会给你回复结果，最后是总经理和HR总监面试，也就是问你一些行业知识，通过。试用期底薪5K，周六加班一天200，还有餐补，加起来也就是6k左右，三个月试用。薪资有点低。

面试流程非常混乱，整个过程感觉无组织，首先是HR进行简历筛选，筛选通过的被通知一个时间去公司参加单面，基本上所有人被同一时间安排，导致等待时间长达4~5个小时。面试官也很不专业，像是在看眼缘。说是每个人15分钟，有人聊半小时，有人两句话，每个岗位只有1个专业面试官，主观性太强了。从面试能反映出企业的一部分问题，建议远离。

两轮面试，一面是在学校，先抽一个题目，发表一分钟的演讲，然后半分钟自我介绍，问了一些简历上的问题。二面去的集团上海总部，两个面试官，四个候选人，结构化面试，轮流发言。主要还是比较看学历和学校吧。期望了很久，可惜了。

一面：自我介绍加笔试：excel ppt操作， 中日合同翻译。等了两周给了二面结果，以至于我以为没戏了。 二面加终面： 1.自我介绍+永旺梦乐城应聘理由；  2 招商职位的理解，招商具体是干什么的； 3你喜欢的品牌有哪些距离； 4你的职业规划是什么；   5为什么离职，过往的工作经历以及学到的东西。 以上问题都需要回答精简 ，但是需要具体的举例。 二面群面面试。全部是日语，根据上述问题，然后再确认一下你简历的内容。终面部长面试，人非常好，面试的很愉快，因为已经有其他内定了，所以最后拒绝了。

如果不招人就别一副很需要人的样子在那装招聘，还简历投递的太多不得不加班，说这种忽悠人的话有啥意思，反正你们一个都不招嘛，也不知道多大本事的才配进入你们公司，既然不需要就直接简历初筛掉啊，何必叫人去面试，浪费谁的感情呢？