新田置业

HR安排的时候比较不妥当，说好的去了找她，结果到公司被别的同事告知她出差了，面试的楼也告诉错误。最后在HR部门自己问可以找谁负责，有的男孩说可以找她。面试时间也推迟，因为主管说开会。 面试的时候有两个人，问的问题有，之前是做审计吗？简单介绍下以前的工作学习经历？为什么要选择这行，审计时做过什么项目？审计设想里印象深刻的经历？对内部审计了解多少？对于内审，以往的知识储备有哪些优势？内控风险管理怎么看？ 总之问的问题相对比较笼统，没有特别系统有层次的去挖掘知识和经验。地点较偏僻，如果喜欢大都市的工作环境不建议来，喜欢清静的地方可以来试试。 工作环境为中文，工作系统大部分中文，有部分中英文。为中德合资企业因为知道公司在怀柔，没有想去的意向，所以只是抱着去看看内审面试会问什么问题的态度，并没有准备，等于裸面。

谈谈会计基础和高级会计哪个更重要，为什么？还有在高级会计中学到了什么？第一个很简单就略过。第二个的话当时就想到最近学的企业合并然后竟然说了企业合并中某一章节主要的重点云云，事后想想这个答案真的不太好。高级会计和基础会计的层次完全不同，如果能在较高的层面上做出回答可能会加分。在后面的面试问题中，更深切的意识到回答的内容一定要深刻一些这样较容易加分。

接到人事部电话通知面试，预约一周后与工作岗位部门进行面试。1轮面试感觉气氛很紧张，来了3位教授1位助理。轮番各种问答，主要都是关于实际操作上可能遇到的问题假设。自我感觉不是特别理想。之后通知与人事部门2轮面试。人事部的面试整体觉得还可以，两位主管都不错，问了一些基本问题包括今后5年的规划。

总共三轮面，第一轮为无领导小组讨论，我们的题目是“沉迷于王者荣耀，对青少年的危害巨大，两个观点分别为游戏本身有罪和游戏本身无罪，请确定你的观点并说明理由，且提出4点建议”，我们组8个人，估计大部分人都是第一次进行这种无领导小组讨论，既没有找人计时，也没有确定一个人记录，只有5分钟看题，10分钟发表意见并统一观点确定两个人阐述组内统一的意见，我们各自阐述观点后时间就到了，反正我觉得这一面你只要有逻辑得说出自己的观点，认真听并记录别人的想法，一定要有团体意识，注意把控时间，不要抢占别人的时间，最后补充观点时可以再进行补充，话一定要说，但不能多说，我的感觉是这样，最后5个人过了。 二面是HR面，就是问你自己的情况，可能了解你的一些想法，比如问“你在工作中有很多任务需要完成，工作压力特别大，你觉得已经要受不了了，这时你会怎么办”二面不刷人，都会今日三面。 三面为合伙人面，合伙人会问你为什么要选择这个行业，对这个行业的了解，对会计的理解之类的问题，最难的是他会问专业知识，合伙人真的不是混上去的，那些细小的知识点都能记得住，问得我一懵一懵的，比如会计8大原则，长投的初始计量方式。反正我一紧张基本都答错了，但是我表达了我会努力学习，并且我非常喜欢这个行业，展现你自己就好，不要不懂装懂，展现你的热情，祝你成功！

面试过程直接到的老板面，除了基本问题外，更关注做人的态度，是否踏实。因为是校招，而且大学实习就在这边了，所以很多流程省略了，基本实习期很重要，因为这个再这边都要有的，除了看工作能力以外也看你的学习能力和沟通能力。

因为是补录+涉及外资企业，M 面了2轮，中国经理和外国经理，都是一些常规的问题： 1）自我介绍 2）简历上的个人经历问题 3）其它常规问题：为什么要去那所学校念书、为什么要来这个城市、你的职业发展规划等。 接下来，经理们详细介绍了这份工作的内容、可能存在的困难和挑战，需要考虑清楚跟自己的求职需求是不是 match。 到了 Par 面，一下子聊了1个小时，全程压力面试：同样问了一些经历，然后就被说：性格不太适合这个岗位、专业不太适合、外语不太适合等等，这个时候一定要忍住，保持礼貌的微笑，可以和善地逐条陈述自己的能力确实是适合这个岗位要求的，专业确实不符合但我学习能力强；外语不熟练，我可以练等等，从来没有觉得时间如此漫长。

纽约所的面试分为campus interview 和super day. Campus Interview 是和一名Senior Manager 面试半个小时，主要是校园经历，简历，一些常见的behavior questions. Super Day 的时候有晚宴，还有做游戏。面试的时候有三个人，一个是manager, HR, 和partner. 面完试后会给当天面试的人排名。排名高者胜出。