广州丝贝朗

面试总共分五轮： 1.中文群面：无领导小组讨论，5m读题，25m讨论，题目是校园晚会节目排序+设计海报，题目比较简单，海报设计需要有一些绘画功底，不过也不是很重要； 2.中文单面：群面结束后轮流再进去单面，主要就是结构化面试，参考宝洁八大问，面试官会每一个问题都追问，给一些压力，很容易看出来你是不是编的，所以如果编一定要先编好；然后就是根据简历提问，所以最开始网申填简历的时候一定要注意填的任何细节。 3.小语种口试：一中一外，主要就是提的一些常规问题，如何看待两个国家之间最近的一些冲突/合作等等，一人问一人记录，之后记录的人也会问一些问题。 4.英文单面：口试+英翻中，英文口试比较简单，为什么应聘中行？有什么喜好？喜欢吃什么菜？你所学语言的国家有什么特色菜肴等等。英翻中比较难，一段长200-300词的句子，单词很高级，句式很长，一段就一个句子，所以平常还是要多看财经新闻类杂志，并且试试现场翻译。 5.小语种笔试：3篇阅读，每篇5道题，1篇完型，1篇200-300字的作文，写现代信用卡对人们生活方式的改变。难度B1-B2水平吧。面试开始前会要求上交手机，不能带任何东西，总时长持续4个小时左右，会比较累，面试前多吃点东西。

一对一面试，然后就是聊天，包括科研，个人成长，个人优缺点。面试官是项目经理人很好，不会特意为难人的，就是聊得特别多，当时聊了大概半个小时，最好放开一点，坦然面对，面带微笑。再一个就是要求英语，最好能说口语，不过现在大公司都要求这样。

秋招到现在最差的一次面试体验。整个面试过程说是30-40分钟，结果从18:25弄到20:15。通知5.40在上海大学A419 开始面试，是无领导小组讨论。结果我紧赶慢赶准时到那了发现要排队叫号，一群人像学生一样坐在下面，然后台上一个hr像老师一样念名字，你们以为在上课吗？ 群面16个人一组一起进一个教室，先是自我介绍，总共花了超过25分钟吧，我想说这是无领导小组讨论吗？我有必要听其他15个人将近25分钟的自我介绍吗，这是你们hr自己的事情，你们为了节省自己的时间却浪费了大家15*25分钟，真是无私啊。好了然后开始分成2组讨论，讨论的问题是我有史以来见过最无脑的题，没有公司特色，全是网上抄的。最可笑的还是8个人只能有2份纸质材料，还要传阅着看，你们公司是有多缺钱，还是hr没脑子不知道多备几份？ 讨论组hr根本没有时间观念，先是说到19:20结束，按照这个计时其实我们讨论的很紧张，结果她到19:25才不急不慢的说差不多可以了吧？你一个hr都没有时间观念，我们怎么可能有序把控好时间？19:25-20:15 先是2个组分别总结花了15分钟，这是我听过有史以来最长的总结成词。然后又花了半个小时左右问问题，你觉得你们组要淘汰谁，你们组谁表现得最不好，又是讨论+轮流发言。 总的来说，从绿地商贸的宣讲会来看，我就觉得有点垃圾，几个高管讲话慢悠悠，像是在拖时间，讲的东西有没什么实质性的内容，百度一搜我看几分钟就知道了，还用你们在那上面讲1个半小时？最后招的就是超市店长，还花那么多去铺垫。面试太冗长，hr没有时间观念，纯属浪费时间的一次面试。

面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知，随后发送正式的录用通知书，进行后续的录用工作。

面试我的是之后组里直接带我的一位员工，也是entry-level。面试问题主要集中于过去的经历，已经为什么想要做公关，和对公关的理解。整体公司氛围很creative，办公室也很不错，实习生的流动性和需求很大，面试整体而言算轻松，不困难。

7到8个人分成一组，面试官有5人，围坐在圆桌四周。面试官应该是上海银行的高层，一看就是精明强干的银行从业者，但言谈都还比较亲切，所以几乎没有太多紧张感。首先做自我介绍，就说说自己的本科和研究生经理，实习、项目及获奖都可以说。然后就是给个话题来讨论，我们组的话题是：野兔平时总喜欢出入走一条路，在平时避免了无法预料的危险，但是下雪天就倒霉了。有经验的猎人只要跟踪野兔的足迹就很轻易的捉到它。谈谈给你的启示。   大概就是论证经验和创新的问题了，我们也照着这个思路讨论，还谈到互联网金融和传统业务之间的关系，我们小组讨论的还比较和谐，没有特别争风的，本人表现正常，也并没有想表现出leader的意思，只是陈述自己观点。最后再逐个询问对于上行的看法和未来在上海的定居与工作规划。两周后顺利拿到offer。

校招是两轮面试，第一轮是无领导讨论，主题是怎样理解：生活除了苟且还有诗和远方，HR会注意考察言谈举止，因为他们需要沟通能力较强的人； 第二轮是公司的中上层管理者来一对一面谈，管理者会问你一个问题，我遇到的是员工受伤怎样处理，然后还有你的专业、志向等。