葛洲坝集团第五有限公司

简历筛选以后，总共两轮面试，第一轮是群面，形式是无领导小组讨论。一面成功后，会接到二面通知，第二轮面试是单面，部门负责人对基本情况进行审查，比例是1:2，（但可能并不是所有部门都是这个比例）并且问了三四道开放性问题，比如最难忘的经历是什么?最骄傲的事情是什么？等等。二面成功后，会接到电话通知，办理实习生入职。

面试官很随和。通过以上多重考察和面试的人选，就进入了是否确定录用的考察范围，通常情况下要将几轮的面试结果汇总。 如果职位比较高或者核心岗位人员，还应该让当时的面试官一起商量面试的结果和想法，大家一致认为没有问题方可录用。确定录用之后要先给求职者一个口头的电话通知，随后发送正式的录用通知书，进行后续的录用工作。

这次是兼职美团点评客户经理，首先就是让你读绕口令，检测普通话水平，口齿清晰即可，然后情景模拟客机对答，HR拿着已经打印好的话术给你，他自己扮演客户，你们就进行情景交流。这个需要你随机应变，可能因为是兼职，所以要求并没有那么严格。

校招有一轮面试，校招面试感觉还蛮好，面试官人很nice，然后过一两个周又回复说还要进行视频面，视频面和校招问完全一样的问题，视频面的面试官还一副我欠他钱的样子，视频面完后还说会有下一轮面试，鬼鬼，我就面一个临时工岗位还三轮面试，回馈特别慢，视频面完了后一点回馈都没有。

7到8个人分成一组，面试官有5人，围坐在圆桌四周。面试官应该是上海银行的高层，一看就是精明强干的银行从业者，但言谈都还比较亲切，所以几乎没有太多紧张感。首先做自我介绍，就说说自己的本科和研究生经理，实习、项目及获奖都可以说。然后就是给个话题来讨论，我们组的话题是：野兔平时总喜欢出入走一条路，在平时避免了无法预料的危险，但是下雪天就倒霉了。有经验的猎人只要跟踪野兔的足迹就很轻易的捉到它。谈谈给你的启示。   大概就是论证经验和创新的问题了，我们也照着这个思路讨论，还谈到互联网金融和传统业务之间的关系，我们小组讨论的还比较和谐，没有特别争风的，本人表现正常，也并没有想表现出leader的意思，只是陈述自己观点。最后再逐个询问对于上行的看法和未来在上海的定居与工作规划。两周后顺利拿到offer。

去年在智联上向Inditex投了简历，HR回复我蛮快的，问我能不能进行电话面试。开始让你用英语做自我介绍，然后问目前有哪些流行元素，还问了对时尚的理解。最后简单说了下薪资待遇，如果通过了会直接告诉你第二轮的视频面试需要做哪些准备工作。（通过邮件的形式） 第二轮视频面试是和区域的HR进行的，还是用英文做了一遍自我介绍，然后问你主管的工作内容会有哪些；之后提了一些店铺管理中会遇到的一些问题，例如完不成业绩怎么办，客人投诉怎么处理，员工对你不服气之类的。 最后一轮视频面试是和区域经理，问题和上一轮的差不多，多了一项对本品牌的了解，还问了自己学的知识如何应用到实际的店铺管理中（听到这个问题浑身一哆嗦，直接懵了，硬着头皮答的）。

第一部分是英语面试，先自我介绍，然后问你之前的经历、对实习的规划等。第二部分是中文面试，问你为什么想申请，对之后职业的规划等。 总体来说要提前做好准备，尤其是英语自我介绍和自己的基本情况要能用英语表达出来，中文面试就诚实作答，尽量有条理、显示出积极乐观的态度。