上海蓝天房屋装饰工程有限公司

刚开始是人力资源面试，先自我介绍，然后人力资源问了一些基本的问题，比如交通，学校，工作年限，薪资之类的问题。然后就是面试岗位的主管来，问了一些工作上的问题，会不会什么技能之类的，也比较简单。 但是后来来了一个莫名其妙的人，一直在问家庭相关的问题，问了好多，都不知道她怎么回事。

刚进去的时候要填一份全英文的信息表，然后是部门经理和项目负责人一起进行面试，期间会将你简历上的项目业绩掰开了问，譬如说（工程造价专业）：我某个项目写了预结算书编制、成本核算、商务谈判等，他会问你每一项工作的具体实施细则，还有每个项目的专业数据”、最后问你一部分专业问题，刚接受完一小时的攻击，感觉没戏了。但是公司应该蛮不错、可惜了准备不充分。

三轮面试，通知上班了。hr会简单交流，然后用人部门面试，两个领导，问一些招投标合约一块的谈判中处理方式，比如如何与别人理论。然后把专业知识让我举例分析下报价单。 最终是总监面试。我想工资高点的主管岗位，面试时候专业知识问题回答的不是很完美，给我提供专员职位，没有公积金，到手工资不高。拒绝了。

面试有三次，一开始是项目部的同事面试的，和我大概交流了一下信息后就让我回总部面试了。面试当天是人事部负责的一对一模式，互相沟通以后对各自情况有了底就让相应的部门负责人与我沟通，主要是一些技术上的问题，没问题后很快就可以入职了。总体来说难度不大，流程规范，一切按照制度行事。

你是否有过特别不成功的工作经历？ 再有就是技术主管针对你的专业技能方面的提问了，一般会问一些细节问题。同样举例说明：初级问题：。。。 。。。。。。 。。。当然面试的时候坦然一点自信一点，能提前准备一些备选问题这个最好，被问住了也没关系，大概说一下自己哪些地方欠缺，是什么水平就拿哪个水平的工资就行了。

来写个面经，希望能顺利通过，总部考核先是晚上的宣讲会（现场可以投递简历），然后各大高校开始巡回面试，会在你学校的前一天收到面试通知。 第一轮是自我介绍+即兴演讲（或者才艺展示），演讲的内容是一张图片，个人认为比较简单，通过后会有无领导小组讨论，然后等通知。第二轮是游戏，类似资源互换的卡片游戏，需要完成任务，通过的还有一个一对一的hr面试。最后一轮是区域公司高管面试，然后通过的最终提交到总部审核。 这就是全过程，希望可以帮到，也算给自己攒个rp。

先填一张信息表，里面有很多个人信息，然后再填一张心里测试表，填好后，和用人部门的面试官面试，面试过程是交流下过去工作的内容，辞职原因，然后介绍下招聘职位需要做的工作，面试官是台湾人，但是很nice，整个过程非常愉快。