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面的数据分析实习生的岗位。一面应该是两个HR，2v2的面试。上来先做了三道SQL的题，都比较基础的。然后两个HR就分别向我和同面的妹子问了一些过去项目的经历，简单聊了一下，末尾问了实习之后的打算，时间很短大概半小时左右就结束了。 同面的妹子是大四学生，我研三，都是应届生，最后问我们打算也都说了实习之后如果有机会希望能工作这样，所以我理解的是岗位应该有转正的可能。然后大概过了三四天吧，通知来二面，是部门的主管。上来常规的自我介绍，然后也没有详聊过去的项目，反而感觉是她对我过去实习的公司（互联网大厂 具体匿了）更感兴趣，一直问我那个公司的运作情况怎么样，财报和实际有没有差等等，似乎并不是来面试我而是探查消息？ 草草讲了半小时之后问我有没有什么问题，我先问了具体工作的情况，她说“直接来说第一个月你可能会感觉很感兴趣，之后几个月就会觉得想吐因为每天做的是同样的事情”，我也没有对实习生的岗位有过高的期望，就官方地回答了一下都是要从基础做起啊blabla。 最后呢，我为了确认一下就问了这个岗位是否有转正的可能。她就回答我说基本没有，05年到现在就转了一个吧还是因为运气好。我当时就有点懵，想那你们一开始一面找应届生是做啥还特意问了我们实习后的打算.确认了下之后估计她也看出我有点失望吧，就这么再见了，之后也就不了了知了。反正给我的感觉很黑人问号吧，职位招聘要么就写清楚只招非应届生，要么就一面HR别找两个应届生来，在问了我们明确想要实习转正的意向之后还是安排二面，最后的最后才说了句哦,不能转正的。我是外地学生，为了面试特意跑去上海的，就这么莫名地乌龙了，内心总是有点不舒服。 近几年ebay在中国的发展大家也是有目共睹的，业务没有拓张的情况下确实可能人员招聘会比较少，整个招聘资源也没有其他大厂那么规范，还是希望ebay能不要犯这些低级失误，实习生是廉价劳动力也好，真的是你们想培养的人也罢，希望能明确招聘时的需求，不要彼此浪费感情精力时间。