阿里巴巴

CCO一面：应该是部门同事，蛮实在的一个姐姐，问了一些我的工作相关的经历，会问的比较细，也会发散的问我一些想法看法，不过总体都是针对简历内容询问，挺轻松愉快的。通过二面：因为是人才项目，无领导面试，针对一个具体的业务场景大家讨论分析发言。感觉下来也挺轻松愉快，就展现自己优势就好。通过三面：HRG 问了一些性格，做事逻辑之类的，以及为什么跳槽啊之类的，也很轻松。通过

8月9日投简历——8月13日电话一面——8月14日阿里中心二面——8月16日通知应聘失败: 1、8月9日投简历：是在阿里巴巴官网投递的简历; 2、8月13日电话一面（感觉是同为知识运营专员的同事面试的，比较nice，大概聊了30分钟）主要问了一些以往工作、自己投递时填写的项目工作外，针对岗位中比较重要的智能建设问了一些问题，其他便是常规的：离职还是在职、离职原因、遇到最大的困难及如何克服、婚否？有男朋友否？（针对女生）; 3、8月14日阿里中心二面（部门领导&HR一起，相对严肃但也亲和，大概聊了45分钟）： 除了一面问的问题外，更加侧重问这个岗位比较重要的两个部门：智能建设及其运营监控、项目管理，但是面试前注重去熟悉他们负责的业务了，这块没准备好，所以发挥估计没让他们满意。另外问了个人职业规划，以及平时是如何自我学习的，觉得自己最大的成长是什么，举例说一下自己觉得比较满意的几个项目、原先部门的架构等。 需要注意就是自己说的答案，最好自己练习追问自己三次，因为他们会就这你的回答深入咨询，如：个人职业规划---答：比较倾向于目前的趋势智能建设这块； 那你在智能建设这块如果给你负责你会怎么做---答：目前这块还是比较新的，相应的资料也比较少，还需要继续学习专研； 那你目前学习到的内容大概有哪些---答：XXXp.s.发现看面经还是挺重要的，通知面试也比较仓促，所以着重去学习他们业务，失策了。 很多问题看了面经后发现都属于常规问题，是可以提前准备的。

面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~

春招实习生的时候面了三轮等结果，等了一个月未通过，不死心，秋招继续，结果二轮业务面挂了，感觉除了自己太自信（实习经历与岗位要求很匹配）的原因，还有一些面试技巧的问题。 得到二面未通过信息，就去问了接待的HR小姐姐，帮我查了一下面试官评价：没有看到自我沉淀。也就是没有主动对项目经历进行反思复盘，其实我是准备了的，面试官没问，我也没说。所以在面试官抛出问题的时候，要尽可能的展示自己的优点，你不说别人是不会知道的。

分两轮： 1，第一轮是和主管的面试，当时简单聊了一下在之前这家公司的工作经历，觉得项目这块最大的困难和成就是什么，基本就是对过去工作和现在要做工作的一个匹配。 2，第二轮是终面，包括了HR，未来的老板的老板，还有一位是其他部门的交叉面试官。主要还是围绕简历来的，聊了一下过去项目经理这个岗位的工作。用一个例子说明了自己的有点和擅长的方面，另外问了一下缺点，当然为什么离职和来阿里的原因。当时的解释是之前在传统行业，希望接触一下电商行业。 面试中有一位一直扮演黑脸的角色，各种挑战之前的工作经历，不用太介意。实际进去以后发现这个老板人还是很好的，只是纯粹为了面试的效果很设置的一些门槛而已。

面试是在园区内的一个室外的咖啡吧，环境很NICE，聊得很放松，因为已经在行业里面混了10多年，也没有具体的问题一说，就是放开来谈，面试官思维反应非常敏捷，各种逻辑和理论层面的话题层出不穷，还好我已经待了这么多年接话是没什么问题的。

面试的是广州的职位，广州主要是1688的业务部门，公司偏销售公司风格，岗位是1688后面对入驻平台商的管理己经是几年前的经历了，具体信息会有点记不得了。 唯一一点最重要的是，面试的是直属上司，她边在办公办边在面试。最后她说，你之前的内容并工作能力我觉得问题不大，但是不能让我觉得你很特别。你还有10分钟让我记住你。内容大致如上，我分析是一个岗位面试的人比较多，主管很难记住一个人，当他要选择的时候他会选择那个有一个特点让他记住的。