西安杨森

面试通过。沟通顺畅。面试总共4轮，地区经理电话确认信息，再约面试，主要关于在校和工作业绩表现，会关注家庭情况及个人交往能力，及与同事的关系，问的比较细节。大区经理对以往工作细节关注较多。hr会进行电话面试内容同前，主要了解薪资情况。一般会说如果通过会一周内通知。

保险工资招聘销售员，一般都是在朋友圈、58同城、智联（一般很少）、现场招聘会等，只要谁有意向去，是很容易的，不像之前，需要好多人面试，现在，只要你想来公司就会接收，然后你在短期内出够单子就可以享受转正，交五险一金，之后每日不可懈怠。业绩每个月都是新的开始，会过周而复始的生活。

面试一线销售岗位。第一轮地区经理，提问的业务相关问题比较多。前期需要对接手的产品区域有一个基本的了解，特别是产品的信息； 第二轮大区经理，提问的为工作思路，大客户的掌握与管理，自我期望；第三轮区域总监，提问的为地区和大区的问题；如果地区较为强势，总监面试其实多为过场。但是不排除总监强势的情况。另外，总监面试会有压力型面试，提问的比较尖锐； 最后一轮是HR，确定上岗日期，薪资待遇和职业发展等最后的最后就是背景调查。 如果流程都没问题，大概一周就会出OFFER，准备入职就可以了。总的来说，杨森的面试比较规范，有的地区经理更为严格，会从蛛丝马迹中刨根究底。另外，这个圈子就这么小，每个人什么样的人品与工作能力，多方打听就能问出大概，所以不论在什么公司，工作的时候还是要好好做，天知道背景调查会问到谁呢。

一开始是一个商业策划案的无领导小组讨论，淘汰率50%，随后是一个英语口语测试，抽取话题30秒准备陈述1分钟，最后是单面

面试官很好说话，还算轻松，好好沟通一般能过，有过有相关经验更容易通过。不用太拘束，就像喝茶聊天一样，说出你的经历和对这份工作的理解，最重要的是你的心态一定要坚定自信乐观，让面试官看到你乐于挑战的心，面试就没太大问题。

首先是个人自我介绍，如果有之前有类似经验当然通过率更高，没有的话也问题不到，主要看自己的谈吐，仪表，以及从事销售的意愿，主要由办事处负责人负责面试，流程很简单，只要他（她）认可你了，过几天就可以过来上班了。

华录集团下的子公司。了解了下，严格意义上讲不算央企子公司，但是有央企的名头想来还是好办事的，公司整体平台还是比很多公司都强的，尤其是在石景山这边。 先让我填了一张登记表，填完后等了会儿，观察了一下环境，感觉都是年轻人，氛围还不错，不想我想象的什么央企、国企那样沉闷。 之后有一个部门经理过来面试，面试的问题我就不说了，可能每个人都不一样，讲了讲业务什么的。面试官人挺好的感觉还不错，我是面的销售电影票务那一块，不需要自己去开发渠道客户，压力不算太大。自我感觉发挥的不错，然后等了会儿，中间那个男hr还给送了杯水进来，到位。 之后就是人事部门的面试，一个看起来很年轻的女经理。全方面的问了我很多问题，有的没回答上来，当时脑子有点懵，可能是上午面试的有点多。 最后就送我走了，说是通过的话会给我打电话...