北京金吉列出国留学咨询服务有限公司

第一轮：电话筛选，HR会电话沟通，考察英文能力和简单的销售能力； 第二轮：群面，案例分析，无领导小组讨论； 第三轮：情景模拟，模拟销售的一个场景； 第四轮：单面，两个面试官对一个候选人面试，主要问一些过往经历，性格，处事风格，职业规划； 第五轮：经理面，未来部门的直接经理考察你是否适合这个部门，是否适合这个经理。

保险工资招聘销售员，一般都是在朋友圈、58同城、智联（一般很少）、现场招聘会等，只要谁有意向去，是很容易的，不像之前，需要好多人面试，现在，只要你想来公司就会接收，然后你在短期内出够单子就可以享受转正，交五险一金，之后每日不可懈怠。业绩每个月都是新的开始，会过周而复始的生活。

首先给招聘人员打电话，他让直接找前台，前台会给你一张表格填例如基本信息工作经历等等，然后去面试间等hr，hr首先看眼表格，然后就是自我介绍等等的一些列问题，问你之前工作经历，业绩多少，离职原因，最后说会择优录取，等通知。

没有前台，自己找到面试官。面试官先让你填一张问卷，填就完了，之后两位面试官会带你到一间会议室。首先做一个自我介绍，这个很简单，自己组织下语言就行了。然后就是聊天，问你职业规划之类的问题。难度不大，氛围也不紧张。

看到金吉列留学在大连算是比较大的公司，就投递了简历，投递职位美国留学顾问。隔了一日接到一个金吉列HR的电话。上来就非常强硬以及不屑的态度问我，你只考虑美国方向是吗？我说，因为只看到你们有发布美国方向留学顾问的职位，所以就投递了，你们是其他岗位也在招人吗？ 此HR十分盛气凌人说，我们当然有其他的国家方向职位，你要服从我们的安排的。我此时已经感觉此HR说话态度十分不友善，貌似我求着他在他们家工作一样。我说，哦可以考虑于是此HR十分强硬地命令语气跟我说，你明天十点来面试吧！我此时已经十分不悦，尤其是听到这种没有任何尊重语气的命令，于是说，不好意思，我明天上午有安排，下午可能会比较方便。这个HR马上说，那就再联系吧！我说，不用再联系了，且不说你们公司究竟如何，如果日后跟你这样的HR同事共事也会让我十分的不舒服。 次日就看到HR在智联的投递回复是“求职者与本公司岗位不合适”为什么会对他们的HR如此失望，我之前在类似500强外资机构做留学顾问已经数年，经验十分丰富。此次是回大连工作，方向也很明确，也接触过数家在大连数一数二的大型机构以及HR，这个HR是我见过最不专业，最不懂得尊重求职者的。所以，无论金吉列是一个怎么样完善的大公司将来都不在我的就业考虑范畴之内。

第一次接触群面，20号人分别自我介绍，然后面试提出问题，大家抢答发表一下意见，后来留下3个通过的，我是其中一个，我觉得能通过第一轮的原因是，我说话简洁，重点分明。 第二轮面试是ppt演说，这个我那天迟到了，也没有把内容背下来，加上，英语的确不过关，所以给刷下来了。 经过这个事情后，我明白自己短板，也知道必须要狠下心来把英文提高，才能在教育行业好好发展，毕竟，我是跨行业找工作，难度和压力也很大。

到公司后会填2个表，个人简历表和性格测试表。一面部门经理面试，简单问一些学习经历和工作经历，个人优势是什么？之前遇到的困难和挑战，如何解决的？以后的职业规划？问完之后会通知二面时间并准备一篇关于留学的presentation，10分钟左右。