上海长丰智能卡

怎么说呢，就是刚进去要你自我介绍一下，然后介绍一下你的项目。然后按照你的项目的一步步问你问题。我准备了两个项目，一个是java的项目，一个是PHP的项目。 面试官有三个，主考官是中间那个，感觉人还可以，不是太刁难人。感觉他们对JAVA很感兴趣的样子，上来就问会不会并发。我说会一些，然后问我catalina的hashMap介绍一下。然后我就懵了，我说是HASHmap吗？？他说介绍一下hashMap的实现原理……不会。 接着就问介绍一下ArrayList的实现原理……我就说ArrayList应该是一个链表结构……接着问快速实现链表反转……不会……然后就问另一个项目了……接着就很顺了……前面不行我就知道我挂了……然后走的时候看见面试官在我简历上看也没看就放一边去了……我知道自己完蛋了……怎么说呢，准备好数据结构基础吧……

一面是小组长，问了以前的经历和使用的工具，然打开手机app让我现场说测试点测试点说的不够好，因为只说了表面也不熟悉app的具体逻辑； 二面是测试组经理，人超级nice，问生活问上家公司经历，以后规划等等，因为我离的远直接约了h r进三面，这速度真的是汽车人办事风格； 三面h r，简单问了她的疑问和上家薪资，但是我没有把上家免费三餐说出来，是一个很大的失误，导致h r压低了很多我的预期薪资。

HR搜索简历邀请的面试，没有想到还是两轮面试，第一次人事面试，说是因为老板急事来不及就得下次复试。也没有聊什么，过了一个星期老板面试，专门挑你不擅长的领域问，其实简历上已经写得很清楚，我搞不懂为什么还那么热情叫去面试。感觉很不靠谱以后自己还是别异想天开了。

所有的都是英语，无论笔试，还是面试。最开始是笔试，机考，选择java或者c，选择基础知识，然后两道编程题。 第一轮是hr的面试，主要是看一下你的反应和之前的经历以及英语的流利度。 第二轮是主管面试，就是根据简历问项目实际的问题，一些专业相关的知识，并不难。然后问一些像是性格测试之类的如果遇到xx情况怎么做。 然后是boss，一个英国人直接面试，这轮主要是看你对问题的分析和应变能力。

linux基本命令，查看端口，查看路由。网络，ping的过程虚拟化，kvm，rhev，内核态用户态，CPU与内存的通信，内存的结构python，元组和列表的区别，字典，怎么样导入文件。答案请自己百度搜一下吧。

首先HR会给你在面试前给你发一个链接，要在里面做题（限时）全是选择题。这个不难。一开始面试就先把你带到屋里，发一套题让你做，前面的是个人的信息，后面有些常识题，还有英译汉，汉译音，这个你可以提前下好翻译软件。后面就是你岗位的专业题，会让你写你会什么仪器，它的原理是什么，画出它的结构图，怎么使用操作，如何维护好仪器。这个你可以提前熟悉常用的仪器，看看资料。 后面HR到点后找你，聊聊为何辞职，职业规划等，待遇要求啊等等，然后HR会联系主管来面试，也会问你实验室有没有工作经验，有没有会操作的仪器，英语水平如何啊，可不可以翻译一段英文法规。也会跟你谈谈你的工资待遇，可不可以接受加班啊，等等。

本来是没有抱希望可以进入面试的，因为笔试的题目我就没有做出来几个，但是出乎意外的进入了面试，尴尬，然而我投递的是测试工程师，作为应届毕业生，其实对于测试工程师这个岗位是没有任何概念的，所以全程无语。