中兴通讯南京研究所

首先HR会给你打电话，聊个大概，简单介绍公司信息和公司市场运作方向和本次招聘的主要职业技能，然后HR会加你微信，逐一解答你的提问，并确认你是否有意向进行下一轮面试。 如果你确认进入面试环节，一般来说异地的招聘，部门经理会进行视频面试或者其他面试，简单了解你之前的工作经历和工作收获以及对上一份工作的总结点评。 再者，一般会是公司副总或者人力主管进行最终面试，主要提问关于是否认同公司文化，对公司待遇，工作职能要求是否有疑问或者其他问题，最后是心里测评，基本都是诚信，认真，是否服从上级领导安排的问题。

是在中兴的泰和酒店内进行面试的，进门之后有两个面试官，一个是主面，另外一个坐在电脑旁录入你面试的结果。刚开始围绕着你的项目问，问一些细节部分，之后问了对测试的理解以及对中兴的一些看法。

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。

今年的秋招流程：笔试－测评－专业一面－综合二面－签约洽谈专业一面：面试官2对1，前一天晚上收到第二天一早九点的面试通知，也是很慌。 一进门给了纸和笔要写出单链表的实现代码，后面还问了10个左右专业问题，问学校里做的研发项目，面试官很专业，建议简历上写的所有内容自己都要精通和熟练掌握，会问的比较细致。也有问到金字塔原理的核心要素，以及如何应用到你的工作中？ 综合二面：中兴的效率还是很高的，上午面完，晚上就收到了第二天去综合面的通知。内容主要是英语＋压力面。英语部分：介绍城市、介绍景点、介绍电影等同学之间都有被问到。 压力面：领导交给你很急的任务，但核心技术你完全不懂，怎么按时完成？完成后，领导很不满意怎么办？怎么体现你的快速学习能力？举例说明你如何克服遇到的困难？怎么快速学习ps？还有就是工作地、家里情况之类的，建议明确工作地，表现出求职的强烈愿望。 综合面完，第二天收到了去签约洽谈的通知，你应聘部门的主管或技术老大会来和你谈大致工作内容，还有就是薪资和地点的交流了。

面试过程还好，结果反馈挺快的，HR沟通时先祝福了下，介绍了我进来后的工作内容，谈薪时，试用期薪资跟期望有一定落差，当时没有马上答应，后面觉得公司属于快速成长期，行业也可以，办公氛围不错，离家也近，方便照顾家庭，就接受Offer了。

目前有两轮，第一轮综合面试，问你怎么做一个营销活动，如何看待加班，你为什么想要做营销，还算比较简单，面试官很nice。第二轮三个面试官，问的比较深入专业。你对公司的了解有多少，怎么看待物联网行业，觉得疫情对经济的影响，能否接受出差，你不是学营销的，为什么要选择这个岗位，你的性格特点之类的。感觉自己回答不太好。希望对其他人有用吧。

半个月前电话约的是上午11点到公司。我从家里6点就出门赶火车、地铁、公交，历尽近5个小时，准时到达门卫。大企业都这样，要职员带进门。好的，那就等等吧！     时间一分一秒流过，大约半个多小时，终于来人了，走进高大上的世界500强企业，那叫一个高兴，然而高兴劲儿没多久就废了。被告知上午是来不及了，安排下午面试。此时距离上楼已经过去1小时。很荣幸吃到免费的500强午餐，种类繁多，基本没有你想不到的东西（简餐）（此处省略1万字）。 吃完了饭继续等，（此处省略1百万字），等等等等啊等，终于3点45分被告知第一轮面试轮到我了，心里一万个xxx。中间通过和同行面试的朋友聊天得知，我算好的。有些人大老远昨天就到上海了，早上被安排8点多就到了，和我一样等到现在。顿时无语，想着没辙儿啊，来都来了，不见一下世面，岂不是白来了，路上可是花了大爷5个小时呢。