百度

（1）收到电话面试，按照简历上的信息进行相关的信息核查，如果和简历信息相差不大，就会向leader推荐； (2)简历推荐通过后就会收到面试邀请，就会进行线下和Leader的1V1面试； （3）如果通过第二天基本就会收到通知，如果没有及时得到反馈，一般两种情况，一是你不合适，二是还不错但是还在等待更好的，那么一般会告诉你等待结果，一周左右反馈； （4）一般招聘量较大，可以通过邀约的邮件询问面试进度。 面试官问的面试题：问题都比较简单过往的实习经历、招聘的现场场景模拟、还给了一个小作业，回去后完成腾讯的Mapping,是否可以自理食宿，什么时候入职。

在校内网站上看到的招聘信息，然后就投了，岗位和专业不太对口，但还是获得了面试机会。去的比较早，一个助理先让我在会议室里等，然后就有个HR进来了。第一步让我自我介绍，我边说HR才开始看我的简历，等我说完她就问了几个简历上的问题，主要还是针对过往的实习经历，用几个词概括HR的套路就是见缝插针、咄咄逼人。针对某个问题一定要把你问到无法回答才肯罢休。个人感觉百度很重视个人的领导能力和创造能力，比较难。

首先百度很远，在西二旗，当时去百度面试hr，给了地址，但是百度那边很不好找，而且需要排很久的队，当然hr也不会过来怎么搭理你。一位女士面试的，说话很难听，为了一些问题简单答了一下，之后发现岗位方向压根不符合。那个女的立马说再见了。不过最开始被约过赖没看简历么。

内推进入百度，之后HR打电话说来面试，第一轮是HR面主要针对过往的经历，第二轮是Team Leader问了一些专业上的问题，和未来职业发展的问题，最后一面是BP面，主要看的是文化方面是否匹配。面试流程耗时不是很长，各个阶段推动也很快，最后拿到了满意的Offer很开心。

一组10个人，四个环节： 1、自我介绍2分钟，时间卡得非常严。（我这种刚说过自己时间观念强，就没在规定时间内完成自我介绍的人真的是啪啪打脸） 2、回答英文问题，朗读问题+回答问题=1分钟。（轮到你时才能打开问题） 3、无领导小组讨论（35分钟）。 4、问答环节。

面试过程：通知下午面试，去的比较早等了一会后就出来好几个HR把我们分成n组分别进行无领导小组面试，我们组大概有15个人左右，进去之后，是两个年轻的HR，我们县分别做自我介绍，然后再回答一个摆在自己面前的纸上面的英文问题，最后就是进行无领导小组讨论。  面试官问的面试题：开始面试官发给我们一张空白的纸，然后写上自己的姓名学校摆在自己前面，然后让我们依次做自我介绍，每人两分钟，时间卡的很严格，到时间马上让停，然后回答英文问题，最后无领导小组讨论，整场下来HR并没有追问我们，只是一直在观察，中间还巡场看我们在讨论过程中记得笔记了。

几年前面试的，在上海，地点比较偏，独立一幢楼。环境还可以。面试了2轮，都是HR面试的，问的问题都还可以，难度一般。后面的面试官感觉面试经验比较欠缺，问的问题很散。整体文化氛围布置的还不错，当时李彦宏在喊“狼精神”，不要小资啥的。所以到处都是这样的标语。