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面试官其实是想要通过人员招募来达到自身晋升的目标。一般开始电话邀约的时候不会直接跟你说是保险公司，他们会以某某集团，某某客服中心人力资源部等邀请面试者去进行面试。（其实他们是通过购买招聘信息进行招聘的）然后面试就很一般，先自我介绍，然后就跟你讲讲某某主管的薪资，什么作为外地人要高收入，巴拉巴拉一大堆。其实当初他们招聘的时候是以行政专员，人事助理啥的诱惑你去面试。然后说服你相信保险行业的美好未来啊什么的。

一面 群面以ofo小黄车为例的共享经济对于招行来说的基于和挑战以及应对措施 二面 3v1压力面根据简历来的 我本科会计学 研究生欧洲小硕 战略管理会计1.自我介绍2.说下会计和管理会计的三个区别3.你的气质不像你简历上写的辩论队长啊4.你是怎么当上辩论队长的5.你觉得辩论队长最需要什么特质6.你还投了哪些单位7.如果以后遇到指标完不成的情况你会怎么做

作为这个年龄段的男人，面试的时候都会更注意细节，之前在网上查过该公司评价不佳，疯狂加班没有加班费一说，在面试时对方避重就轻的回答，可以说是所谓非所答。 其实本来对该企业抱着一丝幻想，认为网络写的评价不够真实客观。经过沟通只能说公司管理混乱，而且单身比较适合这个工作，因为大部分时间都在工作包括六日节假日。没时间陪老婆，这点目瞪口呆，而且没有加班费，HR以此为正常，态度非常傲慢。 HR是公司的窗口，是门面，但是不明白这样的HR怎么想的。说话都是一连串的，所问非所答，还不给人说话的机会。对外招聘网上写月1万，结果面试发现是5000，电脑自备。

首先HR会让你填写一份你的个人信息，填完之后会对你面试大概会问你一些工作经验啊，有没有做过房地产工作，会不会销售，对加班的看法，还有觉得年轻人对工作对未来的一些看法，再问一些对工资的基本要求，面试很容易，基本上都是问一些很基础的东西，然后重点就是问对加班和休假的看法，还有愿不愿自费一些网络端口之类的，交代一下上班时间和轮休的时间，让我们回去自己考虑。

三轮面试。第一轮，5-6人的无专业分区的群面，依次做自我介绍，而后面试官要求用英文讲述大学期间最自豪的事情。第二轮，HR单面，会给到一个情景模拟题作答，会挑选简历上的部分内容做主要的沟通了解，探讨对薪资的看法。第三轮，事业部总经理单面，过程很轻松，就像简单的聊天。 个人看来，第一轮主要是将英文水平不好的同学筛选掉。原因在于公司助攻海外业务，所以在各岗位上对英文都有一定要求。如果投递的海外岗位，会更加注重英文水平。第二轮，主要看在情景模拟问答下的逻辑思维体现。我投递的是海外销售岗位，情景模拟的是对于当下一批紧急订单的处理。第三轮，阅人无数的总经理通过简单的聊天，从而判定最终是否录取，以及录取确认的岗位是如何。

先是英文介绍，要去出国英语一定要好。 问的问题有点记不清楚了，大致是说，接受去国外工作么？我回答当然是接受的，只是回去和家里人商量了就不去了，还好没去，去了以后新冠肺炎加埃塞俄比亚内战。

时间约在早上的十点，不过应该有上午和下午场的。和日本人的特性很相似，需要有十分良好的时间观念（这应该是所有应聘的前提吧），问题很简单，会询问你品牌理念和所在地都有哪些店铺、分别在哪，在后续的问题中也会询问能否接受夜班，住宿地能不能允许上夜班的事。