迈拓科技

人事通过电话了解个人信息，然后科室主管聊下技术背景，最后科室经理面试。主要说下经理面试问题：做过的产品，之前遇到过最难的问题，感兴趣的方面，未来发展方向，对……情况怎么处理，对……测试有什么研究，如果项目有……的要求，你会怎么办？对产品材料、失效分析、制造工艺有什么经验。我答得比较完满，展开或是概括都可以讲，只有一个问题答得不满意：产品工艺方面，这个的确知道很少。 经理的介绍比较诚恳，有问必答，我问过职位具体内容，项目流程，工作制等，当然后来知道说的不都是真的。不过面试的感觉很不错，是个懂技术的领导。

首先一面是一些比较基本的问题，这里略过不表，答主是在二面上栽了跟头，因为基本的问题例如对于这个职业的认识，自己的能力的问题在一面的时候都问过了，因此在二面的时候面试官更多的侧重点在于你的能力，从什么地方看？就是回到的简历上，你在大学期间有没有一些能够体现你个人能力的经历，另外你的学习成绩怎么样，你是否有科目学的不好？学的好的科目是什么？学的不好的科目原因在哪？ 答主本人是考研失利的，所以在个人经历上比较欠缺，另外学习成绩也比较一般，简历上实在是无甚亮点，希望大家能够好好想想这些问题的应对方法。座谈会基本就是我们问他问题，这种时候不要太沉闷，还是要多思考，主动提问。

一面（HR） 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题，大概有这些：（1）自我介绍（2）所学专业及校内学习情况（3）参与社团/实习经历（4）优缺点和个人爱好；2.HR向我介绍了公司和岗位的概况，并向我询问了职业规划的有关问题：3.HR根据我对公司的疑问，对我进行讲解，态度比较和蔼，没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力，也能对岗位的职责做出生动的解答。（1）询问我专业学习的课程、毕业设计内容，以及对PC产品的软、硬件了解程度（2）与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责（3）询问我从前的实习经历和社会阅历（4）模拟一些场景，考察我的应变能力（5）让我详谈未来的职业规划，例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说，测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察，也能对岗位的讲解更深入、更细致。

面试了近半小时，面试官非常和蔼，还有点不敢看我的感觉。聊天很愉快，他说了很多自己关于可靠性工程师的看法和意见，也认同我的表述，他自己说了很多。很喜欢他。一面技术面之后就等offer预沟通会了，谈了薪水，当天就要做决定。由于秋招才刚开始，我没有签。听说加班很多？

1、线上测评，题目有难度，但感觉度结果要求不高，大家基本都过了，题目类似于公务员考试的行测； 2、群面：实习生面试基本只有一轮群面，10个人一小组进行无领导讨论。要求给出对“破壁机”的一个创新的研发方案。（别的小组有豆浆机的、应该是美的所覆盖的一些家电产品）；部分岗位有2轮面试。

面试有三轮，一天下午全部解决，然后必须签订两方，违约赔6000，第一轮技术面，一对一，主要问了很多我做的这方面的知识，看简历上有没有相关的项目经验，第二轮是人力，先是自我介绍，然后大概就是问了一下学校经历，组织经历等。 最后是终面，先有一个英语口语环节，给了一个题目，说一两分钟，我的是介绍一下北京，然后就是细致的问这个岗位上的一些技术问题，最后谈工资，给几十分钟考虑，然后当场签订，我觉得技术岗位的基本工资有点低，所以没有签了。

我专业是土木的，本科结构，硕士岩土。宣讲会结束会有笔试，包含行测，专业问题，英语。第二天面试，面试是五六个专家（可能是各个部门的领导）面对五六位同学。一开始是自我介绍，不能按照自己之前准备好的，要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍，例如家庭籍贯，教育经历等等。等学生们挨个介绍完，专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题，如果人家觉得你对口，就会问的很细，我们这个组六位同学可能只有一个对口的，所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口，但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向，只要人家认为你不对口就会全程不理你，到最后剩几分钟意思一下。