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面试体验很一般，在酒店的一个大厅里，摆放非常密集，2对5或3对5，面试官就让大家自我介绍完然后问了一个问题，比较遗憾的事情，然后就结束了，5个人中只有一个男生，面试官对男生表现出较大的兴趣，全程只对那个男生进行了追问，其余女生回答完就结束了，很无语。

首先想说一下 面试官非常不专业 比我还晚到 已经超过面试时间了面试官还没来 然后呢 让你填一张表 查户口一样 你父母的年龄姓名工作也要填 这点我空起来了 正式面试的时候 面试官很注重口语的发音 没有外国味的不行  整个面试给我的感觉就是 这里的人非常得高傲 面试官说你英语等级过了又咋的一开口说话就不行 还说我们这里的客户都是比较上层的人士 英语应该也不差 要是你这种口语水平的进来 很损面儿 最后当然是尴尬地离开 只能说面试官优越感太强

实习生招聘面试并无刻意刁难的压力面，主要是根据你的个人简历上描述的经历提问几个问题，看一下逻辑表达和思维能力，此外最重要的是当时会要求实习生能够实习半年以上，所以比较看重实习生的时间，空闲的话会成为较好的候选人。

由于人力有事，这次面试的主导是一名销售，氛围肯定就是轻松无专业，随便聊聊而已，但是去之前没想到的是这是一次不知道是刻意还是不小心的群面，说群面也不算严谨，毕竟只有三个人，可也是一起面，没什么可说的。

到前台先填表，一张好像是红豆集团科员登记表，一张是A4的问卷。科员登记表和公务员录用登记表差不多，籍贯、户籍和居住地址要精确到门牌号，家庭成员信息也要填，之前的工作薪资多少，紧急联系人信息，高中开始的教育经历，感觉和体制内很像。问卷是各种关于职业选择和发展的问题，比如五年内你想达到什么水平，为了达到你准备做什么，你对什么领域感兴趣以及感兴趣的原因，你对工资和居住环境有没有什么要求之类的，要写很久。 全写完之后就是和HR一对一面谈，一开始会问是不是党员，后面有跟工作有关的也有跟工作无关的。跟工作有关的就是你的专业具体是什么样的，有哪些课程，毕业论文是什么，你之前的工作具体内容，你是什么位置，你觉得自己在一个小组内适合做什么工作，如果组内成员有完不成任务的情况你怎么办，你觉得国企和私企有什么区别，外企和本土企业有什么区别，你怎么评价啊自己。感觉是想到哪问到哪，对方会按照你的简历和你刚才填的两张表问问题，比如你问什么对某一职业感兴趣，你为此做过什么之类的。跟工作无关的就是你为什么要来无锡，来无锡家里同意吗，你父母将来会搬来跟你一起住吗，你的家离你工作的城市有多远，你有对象吗，为什么没有（如果答有可能就会问跟对象相关的各种问题了，是谁在哪什么工作什么时候结婚要不要孩子之类的）。如果你简历上写了有过什么作品或投稿之类的，对方会要求发给他们查看。 合同三年一签，提供宿舍和食堂，单双休制，购物节或重要的促销时点要全程加班。工作地点在无锡郊区的工业园区，到市区四十分钟至一个小时吧，四周是一个小镇子，设施齐全环境干净，但是感觉发展程度就是乡镇级别。有内部推荐制，在职员工可以推荐亲戚朋友入职。

宣讲会后是简单的一对一面试，主要了解一下性格和职业倾向。 第二天立即就安排群面，10个人一组，有四位面试官和一位主持人进行主持和观察，题目与保险相关。 第三天接到线上测评和后续视频面试的通知，目前在等待进一步消息。

参加华夏幸福2019校招，第一轮面试是无领导小组讨论，12人一组。题目材料有四页纸，信息量很大，需要快速看并且抓重点信息。题目是一个房地产企业想要进军新的市场，给了甲乙两个城市，并分别介绍了各自城市情况和大环境，让小组讨论出选择哪一个市进军并给出理由，然后具体给出一个市场策划方案，总共讨论时间35分钟，需要快速看材料选定城市，最好控制在15分钟内，后续给具体的方案讨论留够15分钟的时间，最后5分钟小组捋一下思路并作补充，最后结束讨论选出代表总结发言5分钟，总体用时40分钟。 有硬性要求不能投票表决不能少数服从多数，所以不要在选择上争执太长时间，不然方案讨论时间太短没有逻辑和思路，千万不要撕，不然会团灭。 分享攒人品，希望能面过。