立白集团

一面:就是简单的抽个问题进行论述，问题内容很多，涉及很广，个人认为这个问题并说明不了什么，主要是论述演讲时要有自己清晰的观点或者解决方案等。具体形式就是抽到问题三分钟准备时间，然后上去演讲时下一位同时抽题准备。

校招一面在学校，是3分钟演讲的形式，3分钟内不能有空白，面试官挺nice，全程认真。我抽到的题目是，请你评价“有超威，没蚊子”这句广告语，和自己创新一个广告语。 二面是群面，题目是很长一段材料加3个问题，当时11个人一起讨论这三个问题的解决方法，要分析好题目有点压力。最后我群面的表现很不好，基本没插话。但是面试官很nice，宣布下一轮面试名单之前，单独和我再聊了一下，想给我多一次机会表现，但我没把握好，实在可惜。感谢面试官给的机会，最后让我离开时话语也很有礼貌。 最后说一下立白超威的工作环境，真美，一线江景，去的时候正在贴圣诞装饰物。无缘立白是真的很可惜了。

一面是即兴演讲，面试经验（即兴演讲）：第一、30s自我介绍（简洁，挑其中一点详细说），二、即兴演讲（抽中题目后有三分钟思考，具体时间看前一个人的演讲时间，我前面的人演讲时间大概是2分钟，所以我思考时间也是2分钟,可以在题目那张纸写点提纲），三、说话要不要急，稳重一点，如果是评价类（我抽到的是如何评价高铁霸座行为）就像议论文一样，调理要清晰，分点回答，建议分三点，三点足够了。我觉得我犯的错误是把时间看得太短，导致说话太快，而且有点乱。思考时间太短（20s），因为前一人没有把抽题目的纸箱及时递给我。其次论点比较大众化，没有特点。 二面是无领导小组，无领导小组：这个是一般面试都会有的一个过程。主要要注意几点，第一，不要吵架，如果别人不同意你的观点，不必要做太多的反驳，免得引起两人的争论。第二，虽然是无领导小组，但是一般而言都是要有一个人引导讨论的，这个人一般也是最后总结的那个人，如果你缺乏这种引导讨论的能力，那么没必要去争这个角色，如果处理不好，反而会有不好的印象。第三，不要只顾着看戏，昨天就有个姑娘几乎全程ob，而是还是中大的。 三面结构化面试，立白三面（结构化面试）：面试不是很顺利，面试人是立白超威人力资源部的副经理吧，没有自我介绍，但有叫你介绍一下自己的优势特点（因为我准备的自我介绍中没有这部分，而且我是真的很难回答这一部分，所以较差），不能顺便乱说，说得不能太过笼统，每一点都要一个事例去论证，好吧，因为我这里被他批评了，所以吃一亏长一智，你说你的优势或特点时，切记加上一个简短的案列或者论据，不必要太长；然后主要针对了简历上的相关内容进行提问（简历上没一点其实都有可能被提问，所以结构化面试前需要准备好说辞，一般都是介绍自己是做什么，怎么做的），这个是主要内容，其实写简历的时候就应该想好怎么说了，条理必须够清晰，不能太过犹豫，即便你是造假的，也不能心慌漏出马脚； 最后就是闲聊了，聊到家庭状况，嗯，开始搞不懂他这个家庭状况是为何，但后来他说了，你这个在广州居住应该比较艰难吧。好吧，居不易，我只能说找几个同学一起合租勉强能够生活。还问了绩点，我成绩较差，所以有点理亏，虽然他只是想问能否顺利毕业而已； 总结就是，和很多面试一样，我对这种面试就是感觉，说话要有条理，不能慌，最好不要冷场，如果是专业性比较强的岗位，就还需要准备专业性知识。

boss直聘上联系面试的，地址写的是光大we谷，但是其实是一个帮别的公司招聘的一个企业，公司里面只有4个人左右在，当时跟我说的工作地点是茶山，面试官是一个行政人员，态度挺恶劣的，一副高高在上的样子，我面试的是亚马逊运营，也没有问我什么亚马逊的一些问题，就纠结它问的一些别的问题，同一个问题问好几次，你回答了她又听不懂的样子，你讲具体吧，她说不要具体，好了你概括吧，她又不满意，然后突然就很武断的一句，你对亚马逊也不了解，我当时一脸懵，你一句亚马逊运营的都没听提及过，你怎么得出结论的。 后来我就问了一些亚马逊的所有问题，一个都答不上，什么都不知道，问一些别的不管亚马逊运营的事吧，她就又扯一堆别的有的没的，我立刻机智喊停，然后后来我才知道是帮别的公司招聘的，也不懂亚马逊运营，最后我还翻译了一段亚马逊的东西，也不难，只是一些规则的翻译，因为该面试官，所以对该企业是没有任何考虑的，希望有所帮助。

面试亚马逊运营 分两轮 第一轮hr简单面试 第二轮主管和hr负责人一起面试 主管主要问的是上一份工作的业绩 日均单 是否有爆款etc hr负责人主要问优缺点为什么适合这个岗位 等之类的 后来谈到底薪 说之后给我答复 然后没有下文了   亚马逊团队目前不到十个人 精品模式 女主管说话干脆利落

一般般吧，公司比较着急缺人，面试的主管很老鸟，一开始还问我去当不当客服主管，我就拒绝了，我因为没怎么面试过，所以谈的还行，虽然懂的不少，但是实际入职差距不小，比较失望，只会招相对便宜的最好是低于市场价的员工，也不能超过平均市场价的员工，根据你的能力而定。

分享面经攒人品。同场十个人，来自广药广财广金广外广工华农华南，只有我是二本末的一个学校，所以如果录取我，我会很珍惜的，当然，不录取概率更大。一进去就会有自己名字的牌子放在桌上。 首先是填信息表和做一套数学推理题，还算简单，有的题是给一串数字和几个图形，根据规律推理出最后的数学和图形是什么，有的是认知推理，比如“正方形是有角的，某个图形是没角的，那这个图形如何如何”，有计算的，比如几辆车间隔多少数，通过某个长廊需要多少米。 第二是自我介绍和即兴演讲。自我介绍记得突出自己的工作经历，学校经历，成果。即兴演讲的题目有难有易，比如如何看待中国大陆和台湾的关系，如何评价自己的大学生活，如果你有500万怎么花，大声+自信。 第三是无领导小组讨论。记得把名牌带着。我遇到的成员都很强，大家都想掌握自己，想把控节奏，结果就是否认和打断别人的情况出现得比较多，讨论节奏反而乱了，其实一开始由一个人引导大家讨论就好。面试前我给自己的定位是推进者和idea提供者，后面发现推进者太多场面混乱，就安静聆听，然后提出自己的一些意见。讨论的东西也比较流于活动形式，最核心的活动内容反而粗糙地带过。如果不和其它人对比，给自己打98分，对比别人，95分。相信在工作中可以锻炼出更加优秀的自己。