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黑盒测试据我所知经常是招临时工来干，我室友是互联网部门的，就经常受到这类邀请，白盒测试待遇比同行高，内部比研发差一档，发展前景就是要自己多学习，测试能有什么发展。 要求就是会写脚本，爱游戏（不爱也得装着很爱，最好还是网易的），名校毕业。

先是hr面，在25楼，主要也是自我介绍一下，hr讲一下工作内容。业务部门面。面了两个经理（？），主要也是问一下自己的经历，职业规划之类的，看你和岗位的契合度。三轮面试的内容其实都差不多，point就是说服面试官，你和这个岗位很契合。

12个人一组，AC面，首先每个人一分钟自我介绍。介绍完毕面试官读面试规则，就是大部分AC面的规则。5分钟读题，题目很短，关于人工智能方面。我们选择的方式是自由讨论，大家随意讨论。讨论完毕后有一人总结。总结完毕后是HR问问题时间。

面试分三轮，分别三个人面。第一个是HR，后两个是部门领导吧。前面二轮还是比较正常，但也会问接不接受加班，接不接受出差，我都说了能。 到了最后一面，应该是某个领导，一直和我强化得加班还得做出很不错的结果，气氛太压抑了，一直强化需要卖力苦干的思想。最后我就说，这些都能接受，也相信公司会给出相应的薪资回报，就借口问问薪资多少了，说了转正后也不大可能到10k，算了算了，保命要紧。

首先面试官让我填了一份笔试试卷，当时很懵，答得不太好，内容主要是与产品相关的然后根据简历进行了一面，面完后面试官说去叫二面面试官，但之后又回来告诉我，二面面试官在开会，说下次再通知我，然后就没有然后了~

原本去西安，HR说可以视频，挺好的，结果那天面试官电脑视频不行，用微信视频，极其尴尬，他把手机放在桌子上，画面特别美，我又是第一次，视频就更尴尬了，问题答得一般，但是问题偏向专业方面的额，男面男不占优势，还是运营岗位。

地产公司今年普遍缩招，因此简历初筛很严格，基本上不相关专业根本没机会面试，宣讲会声势浩大，然而实际可能只招10人左右吧，当天签到时注意到管理运营岗只有七八个人面试，面试形式是二对一，两位HR人都还好，问的问题都属于常规问题，专业不对口就是一轮游啦。