京东

1、自我介绍

直接由部门主管单面，没什么压力，一开始是个人介绍，然后问相关技能，Excel会什么公式，PPT做的怎么样，之前工作主要的内容为什么辞职，就之前工作内容展开问了一下。然后面试官介绍了一下在招岗位，介绍完问有什么要问的，我不知道问什么就结束了。

考了很多java的东西，不熟悉。

IoT的视觉部门，主要做检测任务落地。非常重视加速方法，比如cuda编程、卷积加速等，卷积操作细节，卷积实现方法，卷积加速方法等。移动端深度学习框架有哪些。结束问了一个算法，任意多的香，燃烧完需要60分钟，让我判断16分钟的时间点。

刚出炉的技术方向管培面经。因为没在11点收到邮件，止步于群面。 由于技术6人凑不够人，和金融的6人拼了12人。题目是产品/金融方向。第三方移动支付，存在问题是牌照减少，对策是1.从to C向to B ；2.多元化发展增加利润；3.海外扩展。让设计一款支付产品，介绍产品和解决了哪些用户痛点。技术方向优势不大，但是6人也进了2人，很棒了。思路是在提升效率和国企用户方向，还有供应链优化、增值业务等。金融方向的同学用词很专业，但是比较爱抢话、站立场。 如果有技术跟其他方向分到一起，尽量多发言，态度要强硬，否则容易吃亏。感觉还是说到具体措施的点上的技术和发言最多+总结的金融过了，确实学到了很多，虽然有点不甘心但是理解两位面试官的选择，给大家参考。

面试前先让填一张表，身份证号，父母、导师、之前工作单位证明人，目前工资。跟工作跟面试有无关系的乱七八糟的信息，都要统计。面试问题感觉问的太空泛，虚无缥缈的，也可能是自己水平不行吧，反正我是都不知道如何回答，全程一脸懵。

1、业务组内小组长面谈，主要针对过去工作经历发问； 2、业务组leader面谈，主要针对工作经历及对行业认识发问； 3、业务总监面谈，主要对人的认识，业务经历简单了解。 整个过程较为顺畅，多包装下自己过去的工作经历，不要对着简历内容念，最好能流畅、自信的描述清楚，体现自己在工作中的价值以及与面试岗位的契合度。