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是投标方面职位，聊了一个多小时，人事有些傲慢，产品经理人还不错。算是自己没发挥好吧，光说了招标的事情，可能没打消他们对投标方面的顾虑，觉得我不会投标，也提出了陪标的内容，我没有正面回应，是我的问题。不过还是吐槽一句，做招标这么多年。我可能教别人怎么做投标陪标文件都教了有百来次了，真不是个难事儿。哈哈

题目：保利公寓在大学城附近，毕业季临近用50万的宣发经费，给了几个渠道进行推广，说明选择的原因。【一开始没有进入状态，加上是数学题，我没有办法快速算出转化率。】定位也是推进者，关键节点总结，后续补充。 本场亮点： 1 对率先发言的timer的话进行提取，结合题目要求给大家划定重点。 2 对时间进行划分 。 3 在创新方式上提了线上（在线看房）+线下（轰趴馆）的形式。 4 后续回答面试官的提问如何解决在大学城开轰趴馆面临的问题。微笑、尊重其他发言者的意见。 本场不足： 1 数学题不会算 。 2 有点紧张。

到达面试地点后在会议室里等待了一会儿，然后挨个儿去单面。面试官姐姐还算比较温柔，首先先自我介绍，然后问了对无印的了解，个人职业生涯的规划，针对专业和简历上的一些地方提问。 总体来说没有很刁钻的问题，事先做好功课就没问题。

笔试加两轮面试，笔试是行测加咨询行业常规面试题目，一面是HR，二面为总监，整体难度不大，侧重沟通表达能力和反应能力，面试通过了，但要求必须提前实习，也不知道实习过后能不能转正，只说表现好扽话毕业可转正。

应该说是我此生面试体验最差的一次，可以看的出老板年轻有为，但是交谈下来，感觉就是一个***的感觉； 首先看到我有携程的经历就问我认不认识谁谁谁，最后问我认不识***（携程Coo），我心里暗想难道他以为我在的是鞋城么，公司高管我肯定知道，我还见过***，难道我就认识了。后来我再介绍工作经历，打断我说要听我日常做什么，我说我在讲的就是日常的工作，而且我在携程有转岗，而且是有负责运营的岗位的，所以很难说一下子就能说出来每天都在做什么，心里在想我不是刚毕业的小学生，每天都在重复机械劳动，都是一个职责范围；后来把我说毛了，我说你是看重我携程的背景和资源是吗，我跟携程历来的领导关系都很好，都是在携程十几年有地位的领导，然后就不做声了，最总后给我结了我就是个沟通协调的。 我说这么理解也没错，毕竟对于没有在大公司或者说没有在携程工作过，没有我这种转岗经历的人确实是这样的感觉，但是有体会的就可能感受不一样；后来介绍创业公司的工作经历，介绍完又说我只想听你日常做什么，我真的火大，我说从最开始我都一直在介绍我在做的工作，但是不知道是不是您很着急都没有听进去，结果对方说我想听的不是你的业务模式，我真的觉得我工作七八年了，每次面试自我介绍讲工作经历都是在讲商业模式啊。 对方又说我觉得你做的都是总裁的工作，我说不好意思，我的日常工作就是这样的，作为董事长就没话说了，然后问我想知道你有没有做过流程制度类的，我说肯定有做啊，简历上也有写，如果您想问这方面直接问我有没有做过不是更好吗。最不爽的是作为董事长面试打断我的时候还说他很忙，十一点有会，我说我也很忙，我十一点也有事情，但是也是协调出来的，我觉得真奇怪，早就知道面试，10:30开始，如果真的是想正儿八经面试，大部分人都是预留一个小时，既然这么赶不要让我来了。 总之，作为一个公司的董事长，有点太以**为中心，**不够，面试的时候目标感太差，不推荐。

在广州购书中心公众号上看到的招聘信息，投递简历。接到电话去面试，总共四面+笔试，第一面是hr进行简单交谈，了解基本情况，然后是半个小时的笔试，笔试是写一个简单的活动策划。完成后交由用人部门经理，用人部门经理进行二面，会针对笔试的策划来提相关问题。 第三面是人事经理，跟一面的差不多，主要也是了解基本情况。终面是用人部门的分管副总，主要是谈谈这个岗位的职责等。整个面试过程用时大概一个星期左右吧。面试官都很随和，主要是面谈为主。

感觉不太好，HR还是蛮好的，介绍的也挺到位，但是后来的面试官，应该是高管级别的，从进门开始就一边面一边瞟电脑屏幕，一边憋笑。尊不尊重人不好说，但也就聊了五分钟就说再通知了，五分钟时间能获取很多信息，但不足够了解一个人，就像我也很不了解这位面试官一样。