华测检测

面试一共三轮。第一轮HR面，简单问下简历情况。第二轮主管面，问了对岗位的认识，工作地点要求，一二面在学校完成，三面去的广州公司，三面为小组讨论。三面刷的人不多，一组八个人刷两三个。招的人还是挺多的，进的机会很大。

先hr面试，了解简历的内容和个人职业规划等基本情况，然后带到9楼实验室给部门主管和经理一起面试，主要是实验室经理问问题，问一下技术上的问题，不会太难都是基础的，聊聊个人的个人家庭情况，个人职业规划等，啰里啰嗦一大堆，然后问问期望薪酬，之后回去等通知。

很不满意。刚面试完华测，面试过这么多家公司，华测是我遇到的最令人讨厌无语的公司，没有之一。经历了一面二面，然后终面是在公司进行的，从十点到中午十二点半，进行了两个半小时的无领导小组讨论，又刷了三分之一人，顺利通过。 紧接着一个小时吃饭休息时间(自行解决，不管饭)，一点半开始谈待遇，讲的还是宣讲会上的套路，但具体薪资一概不提。说是全国各地都招聘，我报的技术岗，然后具体和我谈的时候告诉我技术岗不缺人，问我要不要去销售岗。既然技术岗不缺人，为什么事先不告诉我们，费劲吧啦折腾一上午，中午没回去等到下午两点，等到的是这个结果，这不纯粹浪费时间吗？ 销售岗给的工资待遇也特别低的不能接受，真是没见过这样的公司，玩这些弯弯绕。并且hr以及主管不知道从哪来的迷之自信及优越感，全称一副居高临下的姿态，让人感觉我就是在耍你，你能拿我怎么着。真心建议大家不要去！

HR面，一面，二面，先是自我介绍，然后问了一些简单问题，问你对薪酬的期望，终面是无领导小组讨论，讨论的也不是技术问题，似乎是在找领导当销售管理一样，并无任何技术问题面试，二面面试官觉得很牛一般，我们去了二十多个研究生，要了三个人继续面试签约，根本不根据实际公司招人让大家投递，期间一会问有问没有去苏州的，一会有没有想做销售的，一会又跑进来问大家选了合肥么，就是这样。 开始就有问招聘人数，一点也不讲，呼唤一堆人来终面，却不告诉大家实际公司需求人数或者岗位需求，大家投递意向根本就是临场问。在这一点很不合理，浪费了很长时间去一面，之后终面感觉被耍。

先是电话联系你态度还可以，还发邮件提醒带简历毕业证身份证，走流程。然后就到那里前台领一个表格，是简历表(邮件提醒带的东西面试都没提及)。这个表格是你个人包括工作亲朋好友家庭地址电话，父母情况工作单位详细情况，还有你以往工作经验工资联系人，你高中大学学历情况，别说查户口，户口都没这样的吧。 然后填表后就等，那天下午三四点时你看那些前台行政的搞那些水果，茶之类的，连杯水都没，后面离开时我才问下，在饮水机旁自己打了一杯水。然后就是hr面试了，在一个小隔间说话，对着你填的东西了解一下，所说的工资时间就是走走过场，就说下周一给你结果。其实很可能是hr(姜采玲)拉人过去凑数的，所以整个流程就是那样。

面试通过。加班严重。我面试的是检测工程师，面试先是hr，然后再部门经理，正常的面试，会问你接受加班吗。因为华测实验室工作的几乎天天加班，周末一般也只有单休，偶尔有双休。实验室工作很累，钱都是靠加班加的。有住房通讯餐补等，一个月补贴也差不多1000了。

岗位是标准化工程师，只有一次面试。HR当天没空，是用人部门两个领导面试的，问了教育背景学了什么，毕设的内容大概是什么具体解释。涉及到英语能力，英语口语介绍自己的毕设项目。问了岗位的理解，职场的观点，社交能力。总体上交流的很好像是聊天，hr反馈说是给面试官留下很好的印象。没有通过是缺乏工作经验的原因（岗位要求 经验不限），被内推的挤掉了。很可惜。