广发证券

一面是HR，简单问了我大学及研究生学的专业，有没有什么证书，职业规划及大概的工资范围。 一个星期后，就给我电话反馈可以去公司进行二面。面试官是我部门的总监，问我对互联网公司有什么样的认识，对互联网行业有什么样的看法，然后就针对我的学科问了很多，比如宏观经济学里面GDP是指什么，怎么计算的。菲利普斯曲线保函的因素且是怎么互相影响的，长短期债务能力的财务比率是那些。 总之问题很杂，但也不深，如果刚毕业的回答起来相对容易。

说实话面试就是一对一面试，面试就着你的背景进行提问，并对职业要求进行说明。基本上平常心面对就好。主要是客户经理不建议在校学生去面试，第一是很多业务实习生是干不了的，第二是现在实习生的补贴实在太低，才四十元。想为未来提升的同学建议走别的渠道。

我们小组的题目是上海某商场8楼，应该用作击剑健身场所还是包含各种娱乐活动的Living room，读题3分钟，双方辩论十分钟，交换观点再辩论十分钟，最后综合总结一个方案出来。小组一共10个人，5v5的形式，发言不按顺序。

首先和HR简单聊了半小时，主要问了简历工作经历，现在看工作的原因等常规问题。HR通过后，等了十几分钟面了行业组负责人，也就是入职后的直属上司，问的问题相对专业很多。通过行业组负责人面试后，与HR主管又聊了十几分钟，主要是聊了工作习惯，期望薪资，入职时间等。

约的11点，我提前30分钟到场，11点准时开始，聊了整个1个小时，12点结束的。MD主要关注了以下几个方面： 1. 个人学习及工作经历，聊的比较详细，对每个工作的选择及岗位的工作，大概聊了有30多分钟； 2. 然后是专业领域层面的内容，主要聊的是行业最新的发展动态，强烈建议要多了解最新的行业新闻和业态的变化，会突然问到你一个近期的行业事件然后问你怎么看，回答说不知道真的是很尴尬的； 3. 花了大概有十多分钟在聊对君联资本的认识，感觉还真是特别在意面试人员对公司自身的看法的，回答的太空洞，会显示对公司了解不够足，有问到一个较关键的问题，就是对公司有什么建议和意见没有，我感觉我的回答太直接了，应该是掉分项。总之，去之前一定要了解清楚公司的情况，才能体现对公司的了解程度！

首先没通过。一面之前就要求交一篇报告，写了然后去面聊。HR的程序面中规中矩，业务面就一个小姑娘来面？一直追问我司情况，没有提问项目经验，问我有没有法律经验，这个从简历上就能看不出来吧？感觉很不专业，浪费彼此时间。

我是今年的校招，初面和复试被安排在周末的两天。初试的时候是15分钟的无领导小组，我们每组6人，分为A和B两组，都是讨论没有获得摩拜和ofo的授权的全能车的共享账号的隐患，并给出措施，然后把问题写在一张大纸上面。接下来是5分钟报告，你这一组需要向领导汇报。其次是10分钟讨论时间，给另一组成员提出问题，并补充。最后是面试官问发言比较少的人问题。 复试的时候就感觉良好了，是半结构的面试，三位面试官，分别对你的简历进行提问。我面试的过程中整体比较和谐，但是下来后分析自己回答的问题，就有感觉凉凉的，期待面试结果。