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彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。

先是简历筛选，会刷脸，打电话确认岗位之后通知面试。初试和复试是一起的，先是一分钟自我介绍，然后随机抽题一分钟演讲，接下来是AB两组辩论对抗，会用到英文提问和回答，最后是面试官提问，每人问了一个问题，总时长一个小时左右。难度不大，需要一定口才以及随机应变能力。

人力管培生 首先公司地理位置很偏 说好九点到虹桥火车站 十点半才从虹桥火车站出发  到了公司有个简短的宣讲会 中午给了免费的午餐券  下午十二点才开始面试 太拖了 面试hr面 问了问经历 比较注重经历和专业知识 工作5-7  然后没通过哈哈哈

先是母语为英文的老师提问，再是英语学得比较好的中国老师提问，话题都是围绕个人过往经历如何能匹配到岗位要求展开的，也会从细节考量面试者简历上所写的资料。面试时长40分钟左右。 p.s.和英文为母语的人说话真的会发现自己的逻辑和语法有缺陷，然后一纠结就犯更多错误.。

在深圳阿里总部面试的，首先是宣讲会，提到盒马的整个发展史和现状。然后群面，12人一组，抽题目进行讨论，题目是一道关于盒马推广的场景题。这个过程hr主要看个人的表现力，按照公司氛围来讲，他们比较倾向于有领导才能的候选人，所以这个过程要多点表现自己，通过初面不难。

一面无领导小组讨论，大概10人左右，形式比较新，是分两组看同一个背景下的AB两家机构，各组代表一家机构，分小组讨论，每组有十颗棋子作为筹码，然后竞拍信封里的信息，竞拍完根据信息提示再讨论，最后分组陈述。 结束后回去等二面，每个人都要面的，按顺序一个个半结构。不用自我介绍，直接就本次面试过程提问。感觉形式，问题都和其他银行不一样，还是很虚的。

千万别申恒大院线！这次恒大院线的启动时间较晚，战线拉得很长，从初面到终面1个多月，最后终面还是默拒掉你，办事效率奇低，校招组组织混乱，态度敷衍。 我是之前山东恒大集团来学校宣讲校招的时候投递了恒大院线，10.22初面6.7人进去，每人头天晚上自己选个题目，第二天进去脱稿演讲，没啥难的。后来大概等了好多天没等到消息，还是我主动联系的山东这边的院线招聘，被通知说是之前的面试资料是交到地产组，没办法各种资料又重交了一遍给院线，两边没有沟通好，办事方式呵呵了。10.29号来到石油大学面试，每人给个漫画，看漫画解释之后演讲，我举了好几演员的例子，面试官被征服了，没啥好问的。等终面。期间还是因为初试表现出色被加入了地产组，地产组都进入复试，那边hr问我愿不愿意来地产，我说还是把我放到院线吧，然后地产那边就把我踢出来了。 再后来大概等了一个多星期，这个效率我真是呵呵呵了，一周多后的周四上午，那边没安排好时间，我这边短信通知我9.50面试，我足足等到快11点，期间我跟她们说了说 麻烦她们以后通知面试者 能否合理安排时间，（说了好多她们招聘上的问题和低效率，估计记仇了）终面问了我对电影院运营管理怎么看的，我仔细说了一下我的看法，从市场还有目前整个院线行业都说了一下。问我喜欢哪部影片，我这个电影迷对电影真的如数家珍，说得她们心服口服。最后还是没过，估计是他们还是需要更专业的对电影院的了解，我就无语了，呵呵，本来不就是管培生吗，哪有学生就有工作经验的，办事效率极低。 终面的通知就是默拒，这还是我打电话问了恒大院线校招组，才知道的，从终面到终面出结果等了一个多星期，恒大院线总共把战线拉了1个多月，我再也不会投跟恒大有关的任何部门了。老子一个985优秀毕业生来面试恒大院线就是因为对电影的热爱，呵呵哒，祝院线越做越好，哈哈哈。