湖北兴发集团

第一轮无领导群面：给了公司存在的现状问题，问开盘计划（我的回答套用的框架是营销楼盘的策划，群面过了）；第二轮是结构化面试： 1、针对简历问了我过去两段实习的收获，我回答了以后还有追问（可能是没回答到他想要的点上？）； 2、对公司融资渠道的了解（应聘的是融资岗）； 3、为什么不选择留在国外，HR特别好，但是说好了两三天后给答复，今天还没有，不知道是不是凉了。

面试有三轮。简历筛选通过后，一轮是主题演讲，主题是青春有梦有方向。一定要大胆，就可以通过。 二轮是无领导小组面试，我们是一组十个人，题目是网上可以搜到的对策排序题。这一轮也要勇于表达，我是第一个说的，要比较有条理，有想法。 然后第三轮是岗位匹配的一个意向面谈，人事经理面谈，人特别好。总体来说感觉还不错。

首先是前期简历投递和网上的评测，工程类的评测有一定难度，时间也比较紧，涉及行测和工程有关测试。通过行测和简历筛选之后，会收到Hr打的电话预约网上视频面试，难度不是很大，主要就是你的项目和你的贡献，有可能会问道英语问题，至少需要准备一个英文自我介绍，大多数问题都是闲聊和你项目有关的事情。通过视频面试后会给你发送去你填的支援地工厂的。 最后AC面通知，AC面主要分为群面和单面，最后收到AC面的大多都是研究生，群面的Case Study有一定难度，是你们在今后工作中可能会遇到的问题，考验小组的合作和分析的能力。一定要提前做好角色分配，防止出现最后没有时间总结的尴尬，但是说话不是谁说的多谁就能过关，言之有理不要跑题就可以了。群面刷人率还挺高的，基本刷到一半，单面就是和部门老大面试了，也是聊天形式了，主要考验你的综合能力，没法去准备，只能多看看关系U家最近的新闻多了解这个企业，再然后，Be yourself 就好了。 AC完后一周之内就可以收到录用通知不得不说效率还挺高的。好了祝大家也能顺利找到心仪的工作~

基本上是三轮面试，我是参加的校园宣讲会，宣讲会结束有个hr的简单面试，了解一下个人基本情况之后是到公司内，单面，项目主管面试，一些常见问题，主要是看你是否能承受压力，公众演讲能力，会强调压力很大，要愿意挑战承受，面试时间大概一个小时左右。 最后一轮是上海总部的视频面试，问了曾经参与的校园组织的活动策划，以及任职期间遇到的困难，兼职经历。最后一轮感觉不太好，因为只面试了十分钟左右，面试的有些仓促。一周内会通知，还是希望自己可以拿到offer，保佑吧。

初面被领到了小屋子里等着叫号，到了去个更小的屋子里问话，很常规，什么自己有什么能力胜任之类的，二面是个小领导面，跟初面差不多，会问你大概就业的方向，二面没过，据说三面过了以后会让交大概500的保证金，签保密协议，最后也就是干个销售，难受。

两位HR很年轻，人非常非常nice。上来先自我介绍，然后根据简历上的一些东西进行提问，就跟朋友之间拉家常一样。再谈谈自己对管培生的理解，认为管培生需要怎样的能力和气质，怎样培养自己的这种气质。能接受外派和调岗吗，薪资接受吗。 可以感觉出他们尽力往我能说的地方引，然而我太怂了，一直吓得浑身发抖，准备好的话都想不起来。也确实感觉自己不适合这种管理类的工作。唉，浪费人家时间。

面试分三轮，一天内面完，第二天发offer。一轮无领导，轮船灾难先后救援的问题，过程顺畅，表现自己的观点与沟通能力； 二轮hr面，一对三，轮流自我介绍，再回答面试官问题“在校园内的收获”，后按各自简历轮流提问； 三轮压力面，10人一组，两位hr根据简历对你提出一个演讲主题，30秒思考时间，进行5分钟演讲，超时会叫停，偏题也会提醒，有一定压力。