呼和浩特市威派格科技有限公司

面试官很nice，聊的也挺愉快的。从事过宝马保时捷等高端品牌近十年的从业经历，还是有点没底气，毕竟法拉利是一线顶级品牌，哪怕在保时捷做过管理层也不是100%有把握可以录取。HR电话面+现场面，总体自我感觉还不错，期待收到offer。

首先是自我介绍，之后回答那个经理的问题，主要问工作经历和工作内容。这个经理并不善于倾听，比较自我。基本自我介绍完，和她谈话就知道最终结果了。问的问题是你为什么要换工作，我认为你现在做的就发展前景很好，你应该继续做下去，没必要去一个没做过的领域。感觉吧，没有保险销售经验的小伙伴就不用尝试咯。

整个面试过程史密斯给我感觉很舒服，我投的校招管培，一共三轮。首先电话面，聊了四五十分钟，注重创新和相关经历。然后过了一段时间约了视频面，HR和市场部经理，只聊了十五分钟，有点虚，不过还好通过了。 第三轮总经理面试，提前一天高烧，半夜跟HR说了没想到HR给调整了时间，太人性化了！隔了两周去面，人力小姐姐先带着去食堂吃饭，人和食堂都真不错。虽然终面有点创新压力面，但丝毫不影响我喜欢这家公司！最佳雇主应该是实至名归。

感觉没戏。面试的时候就明显感觉到公司对面试者的不尊重，和公司忙乱成一锅粥的状态，面试只有半小时却比预约的时间多等了两个小时。后来面试通过了，在没有任何明晰的沟通的情况下，就说offer不发了，我说我中旬入职，Hr只说了我去跟他们沟通，并没有给我反馈任何结果，就说不发了，我问起来才说，exm？后来还说什么岗位有调整，意思就是岗位没有了，逗我玩儿呢？ 正式员工哪有发了offer第二周就立马入职的？这么push的公司，沟通如此失败，把面试者当什么了？根本不是对等的沟通。对品牌一点点好感就这么被败光了，希望其他面试者擦亮眼睛。

感觉是个谜之坑？面试没有太大难度，就是针对之前做的提问。我原本是策划的岗位，面试官一直问我有没有线下执行过一些营销方案。首先，我提到过有参与执行，但主要以制定方案和统筹为主，然后对面的脸色就不太好了。之后就一直问我关于线下执行的东西，我感觉他们就是需要跑腿的苦工。 最后我提问，咱们这个组多少人，如果我能来的话主要是负责什么担任什么角色呢。面试官就说这是新成立的组大概要招50人以上，角色没有给到明确的答复。然后我还发现这个组的经理也还在招，总之令人迷惑。

面试通过。1小时以上，问题跳跃。hr很nice都是小哥哥，长的超帅一个，颜值都很高。经理面就很凶残了，压力面一个小时，不停的打断你，不停的总结你的缺点和指出过往工作的不足。面完觉得没戏，但结果顺利过了。

一开始进比较失望咯，感觉不太好，所面试的时候我也比较随便。感觉公司每个区都细分成一个办事处，居然租个房子做办事处。这么大个公司感觉不太好。市场营销还是那一套，没挑战性。感觉现在的一线流通产品请业务来不是为了拓展自己市场，推广产品，稳固地位。而是来防止公司其他区域的冲货是重中之重，因为竟品不多市场独大，体现公司对于价格管理比较混乱，不够狠。