百度

宁波百旺金赋信息科技有限公司面试经验。先去地方办公室面试，基本问一些基础情况，懂电话基本知道就会要你，然后人事电话面试，也是简单的了解情况。通过后去总部经理级别的面试，差不多就是讲些公司的远大前景等情况。最后谈薪资，没谈拢就走了。

面试流程是先电话里问一遍大致现工作内容和意向职位，工作中如涉及到的时间限制学历限制等问题，先问清楚，确定后可以来科技园面试；面试时售后运维leader，估计经理级别；问的内容很常见，也很实际，售后运维中常遇到的问题，及排障处理方法；如果自己有过类似工作经历其实很好回答的。

首先面试官很nice！整场面试下来聊了很多专业技术上的问题；其次通过自己对过往实习经历的描述，给出了一些未来职业规划上的建议；最后实地参观了录音棚，简单地考察了自己实践方面的能力（可能还是欠缺一些）总体还是蛮顺利的，和面试官交流很愉快~

面试迟到了，好丢脸。面试开始是用某外语自我介绍。然后针对简历面试官会提问你具体问题。之后就是重头戏了—hr拿出手机给我看一款他们研发的APP产品，叫我使用三分钟，然后告诉他们我的使用感受。这个部分从头到尾让我感觉就是他们根本不招人！这个hr甚至我边说边在她电脑上录入，完全就是提问我套我的话！让我说出感受，建议等等。  希望后来的朋友都不要指望通过社招去百度了。要么你是行业顶尖他们主动挖过来的，要么你就是去贡献idea打酱油一场。社招能进bat我目前只听说过技术岗位。

我通过了群面，百度给了HR面的机会，但是百度给的邮箱却是北京百度总部，导致我以为是北京百度的HR来面我。然后面试过程中我的回答就偏向于去北京，导致很尴尬。 所以我来这里告诉大家，千万不要盲目看邮箱的公司。因为发邮件的可能是总公司，但面你的HR是分公司的，不要出现我这样的尴尬局面。

hr面试，主管面试。

准备1min自我介绍重点突出我之前做过的案例，我对公司的兴趣以及我积极向上的态度三方面入手，不宜过长。明确自己的优缺点说的时候要往求职的岗位上去说，比如产品经理，我会把沟通协作当做我的优点，把喜欢扣细节当做缺点，尽量把优点换成缺点说。面试官不一定直接问缺点，可能会问你觉得自己需要提升的点是什么？做过的印象深刻的项目潜台词是想看你解决问题的思路，尽量按照如何开始的，发现什么问题，如何解决的，最后如何复盘的思路去讲。别一句话说结论，那样错过了表现自己的机会太可惜了。PS.后面三个问题，写成逐字稿，面对大白墙自己尝试练习表达。 关于公司了解公司基本情况通过百度新闻看前5页有关公司的内容，可以是公司名称，也可以是公司创始人，这公司1-2年的发生的事情基本都掌握了，自己要试着用三句话去总结公司业务流程；了解公司产品及动态能说出3-5个公司主要产品，或者重大运营事件、主题活动等等，比如美团近期在上海启动打车服务；了解公司所处阶段在面试前，了解公司处于什么阶段。初创团队可能加班会多些，自己能否接受996；高速成长期的可能需要管理团队、清楚业务流程的人，需要重点突出自己这方面的能力；熟悉公司竞品熟悉公司3-5家竞争对手，比如我去滴滴面试，我肯定得知道uber，快滴等相关的竞争对手。PS.以上信息虽然可能不会直接问，但是通过这些信息我们了解到公司的宏观信息，我们就能侃侃而谈了。 关于行业态势了解行业态势不光了解面试的公司，还需要了解面试的行业，或通过竞争对手了解行业态势。体验产品，总结优缺点尤其面试产品的时候，自己一定要试用，最好把所有流程都用一边，竞品也要用，总结优缺点。 关于岗位职能我们很多时候都是内推简历，我有时候接到电话一脸蒙，所以我会在hr打电话约面试的时候和对方确认岗位信息。