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1. 有3个面试官，1个HR招聘、1个具体用人部门经理、1个部门科长； 2. 首先问一些平常面试问题：为什么要离职，在之前的公司做了哪些贡献，为什么选他们公司，职业规划等； 3. 面试后到隔壁会客室等，等会儿回去就直接问薪资期望等。

先是专业面，问了问自己的专业和所做的课题，问了一两个小问题；然后是人力面，问问本科学校和能不能接受加班。然后就出去等了，直接通知面试通过谈了薪资。 总体感觉面试还是很轻松的，就像聊天一样过去了，不用太紧张。

其实毕业那年，秋招在考研就错过了蛮多机会，春招能够供你选择的其实没有几家。柔宇，算是看上去待遇稍好的一家啦。 其实面试没有很复杂，先群面，再单面。 群面：老套路，无领导小组讨论，有同样的一个问题，大家讨论最后得出一致的结果即可。这个过程中的重点在于，有自己的想法，不管对错，然后要听取大家的观点，及时去修正自己的想法，然后确认之后，开始守住自己的立场，并尝试主导方向，让最后的结果和自己的答案接近，其中要注意每个人的参与度，要尽可能的让每个人都参与进来，另外考虑少数服从多数，集体利益大于个人利益。 单面：两个面试官对1个面试官，通常不会问技术问题，主要还是看大家的简历，从简历上问大家问题，有一个很重要的点，柔宇喜欢挑成绩好的学生，这点很重要。

我没在这里工作过，但是在这里面试了，哈哈，消灭0回复，谈一下自己感受吧。高频被博天环境全资收购了，不过还是保留了自己独立的系统，算是子公司，公司是做芯片超纯水方向的，我是感觉这家公司很有前途，就是做的方向很牛逼，可以说未来发展估计不会差，不过我拿到了比它更厉害公司的offer，所以就拒绝了这家公司。 面试的时候就感觉到可能出差比较多，比较累，主要业务在南方，顺便吐槽博天环境，真不推荐应届毕业生去，博天环境公司体量可以，不过在业内风评特别差，出了名的对毕业生不友好，具体可以搜下博天环境看评价，其它不说了，自己体会。

进去先和技术总监参观厂区，然后直接和总经理1V1。总经理说了很多，大意就是：公司想要能在天津稳定安家发展的人，不太愿意花费尽力和资源培养把这当跳板的人。本人面试时透露了自己没有在天津安家的意愿，所以估计没戏。

一开始是简单的自我介绍，如何介绍一下上一次工作的经历，遇到的困难及如何解决的。然后问了一些专业技术问题，被问懵逼了，就说先想一想，然后就开始画了一下，发现还是想不出来，就说了不知道。后来问了一些别的问题，以为凉了，没想到就进入了下一个面试。 后来经理说，主要是在表达上没有问题，遇到问题也会思考，因此录用了，会不会不是关键。

面试机加工工艺工程师，先填张资料表，一分工艺测试题。题目比较基础，难度不大。然后主管面试，自我介绍，谈工作经历，主要工作过程要求很详细，对工艺异常的处理方案。然后给了一个产品图要求排布工艺流程，（从原材料到成品难度不大)。然后谈该职位工作，谈工资，觉得还行。然后主管让科长过来面试，科长问问题主要看个人做事方式思维交际等综合能力，而非专业水平，表现欠佳，所以没过。