凯维斯医药

面试人员还算客气，上来就说明了面试的流程。感觉面试人员不是很擅长沟通，就是没有领导的做派，全程都比较尴尬。业务知识基本没有问，反倒是问了一些许久不曾被问到的问题，诸如专业和所从事的工作不是很符合，之前的工作单位都不长等等，这些问题我基本都忘记怎么回答了， 也只有刚离开校门的时候被问到的比较多。提了一个业务上的问题，让给出几个方案，我当时就蒙圈了，不过还是大致说了说自己的看法，面试人一脸不以为然的样子。加上当天感冒了，发挥有些不好，眼神比较游离，最后就变成了闲聊，当然是在尴尬的气氛中。最后就礼貌性的结束了。 离开以后就心想八成是没戏了，因为一开始面试的时候就说会有二面，如果通过一面，会进行第二面，所以“很愉快的就结束了一面”，然后就没有然后了。

首先前台态度很差，是我见过最差的前台，说话特没礼貌。 其次约好十点面试，等了半个小时面试官才来，屋子里特别冷，和面试官聊了半个小时，他觉得可以，但是觉得我薪资要求太高，又让我等着跟领导谈，又花了一个小时，之后领导说他们商量下。整体感觉这个公司很不理想。

星期4的晚上在学校举行的宣讲会，当晚投的简历，周五晚上接到的电话让周六上午去面试（因为是周末面试所以记得很清楚）。小组群面四五个人吧记不清楚了，一个部门领导一个HR，先自我介绍，然后hr半结构化面试(对公司的了解、家庭情况、以及关于岗位的问题，还记得一个问题是说说自己认为的新品开发的流程)。 结束后领导再根据简历和自我介绍的内容提问大概四五个问题吧，领导提问的很有水平方方面面都会涉及到，感觉像是个技术大牛，不过平常科研认真的话没问题的，记得有个做电池的人，领导问他用的是参杂还是包覆，xrd用没用过小角衍射，xrd怎么简单的进行定量分析，问的问题很刁钻但实际生产的时候的确会遇到。 大概过了三四天打电话通知进行下一轮面试，小组面试的四五个人等着第二轮面试的时候就没看见他们了，这次面试是更大的领导一个人面试，问的问题也是根据简历提问和一些他们会遇到的问题比如说问了我一个，现在做汽车电池会遇到充放次数和电池容量不可兼得问题，你认为哪个更重要。面试完了以后hr跟我说领导觉得你更适合搞工艺问我愿不愿意去，因为搞工艺不在北京，所以没有谈拢。我是做陶瓷材料的，所以跟别人比起来一点专业优势没有，估计第一轮面试我没被刷就是因为我有两次中试项目的经历很被领导认可。

先听宣讲，然后笔试，笔试题目看上去很难，好多不会，随便写写，好多都乱写或者不写；然后直接去面试了，问了一些在学习做实验的经历之类的，很轻松；不久之后就接到录取通知了；据我所知我们院去参加宣讲的人都被录取了。

公司挺偏远的，在浦东的一个科技园里面，有自己独立的一栋楼，但是试用期可以免费提供住宿，而且会包一日三餐，一共两轮面试，第一轮是公司一个manager面，主要问了一些简历上的东西，第二轮是两个manager一起面，更多会涉及到技术方面的问题。

因为是内推，且对行业熟悉，所以以为走个流程就差不多可以过。但事实上面试官的认真和专业程度超乎我预料。全方面考察个人素质，从价值观、思想动态、职业规划、专业能力测试以及自主创新性五方面考察，最重要的是对这个行业这个职位有没有热忱。行不行，一目了然。

一般都是先把你的简历做好，最好和招聘单位所做的产品有相关的项目经历，英语至少得过个四级，研究生六级。如果你的项目经历和它的有相关联的，基本上就会进入面试环节了。校园面试其实很简单，聊聊你的家庭情况，问问你愿不愿意去之类的话题。一般差不多的都会签！