苏宁易购

感觉靠谱。看中经验，有网申。电话面试(中英文)—笔试(1份行侧➕1份英文，包含新闻时事，邮件撰写，翻译)—case interview(必答问题➕案例case，做成不超过15分钟的全英presentation )—终面(苏宁国际总裁终面，问意向方向)。

2面试官对3名面试者，我坐在中间，两边是2名研究生，本人武汉普通211，有鹅厂、传统媒体实习经历，广告学专业，对策划比较感兴趣就报了。相比其他两位，我算比较自信的，有数字营销传播知识储备，回答一些营销问题比较轻松，加上有相对不错的实习加持，整场40分钟面试官与我的交谈时间最长，第二天收到终面通过的短信。但是终面后10天又收到了做案例汇报的内容，目前尚未获得offer

这家企业的面试是先用人单位一轮初试再HR一轮复试的，不在同一天，中间据说要筛选一轮。我觉得这是一个小公司没有大公司的体量却得了大公司的矫情病。 说回面试，面的是市场部门的一个岗位，来面我的是一个男人。上来之后对着我的简历不问具体工作内容和经验，一直在问类似于“市场是什么”“品牌是什么”“价值在哪里”这些概念性的东西。当然也看作品，但其间对作品的只言片语的评价让人觉得他很不专业很片面。面试过程大约只有20分钟，我在外面等的时间都远远超过面试时间，可见HR对于时间安排也完全是随缘。

HR电话通知面试，信息推送了访客二维码，到达C1门后电话联系HR，到达大厅闸区，HR带到办公区域，说真的苏宁的办公环境真的没话说，部门经理第一轮面试，聊的不错，之后和人事也进行了沟通，主要涉及一些待遇及制度问题，自我感觉不错，之后部门主管说之后会通知和总经理交流进行复试，具体时间等通知，后来就没有下文了。

总共两轮或三轮，首先人事面试，然后部门负责人面试，最后是boss面试，通常是单独面试。比较注重职业对口和实战经验，讲的时候要有细节和数据支撑。

在招聘平台投，显示简历被查看了3次之后就收到面试电话，岗位是网易易间的品牌策划专员。首先是HR沟通大概情况、离职原因等，之后就收到正式的面试通知了。 负责面试的是部门同事，态度很温和，做完自我介绍和项目经验后，有聊关于对易间品牌的认识、活动运营的想法、目前存在的问题，由于项目经验与游戏不算太匹配，所以遗憾地没有进入下一轮，但整体感觉还是不错的。

南航校招投的简历，易购策划职位，大概过了半个月通知面试，第一轮群面，老生常谈的自我介绍，对职位的理解和未来职业规划，面试官只会会针对每个人的简历问不定量的问题。 面试完两天后得到通知面试通过，准备第二轮笔试，笔试分五个部分，覆盖面挺广的，有专业知识考核，英语能力考核，逻辑思维考核，快速理解考核，还有个性格测试，全部做完提交六天后发了offer，整体感觉面试和笔试难度都不是很大。