网易

先是电话面试。对你的过往经历会进行详细的提问，给出意见。电话面试结束时让我对云音乐的亲子板块做一个策划，面试时带去。我还写了好几页策划，结果面试官没看我策划，而是让我自己讲述。我觉得讲的挺好，她也提出很多质疑，我都给出了回答。但最后她说你还是得自信点。最后面试没通过，我觉得不是基础知识问题，而是没有表现出足够的自信。面试官提出质疑其实也是在测你的压力面。

这家企业的面试是先用人单位一轮初试再HR一轮复试的，不在同一天，中间据说要筛选一轮。我觉得这是一个小公司没有大公司的体量却得了大公司的矫情病。 说回面试，面的是市场部门的一个岗位，来面我的是一个男人。上来之后对着我的简历不问具体工作内容和经验，一直在问类似于“市场是什么”“品牌是什么”“价值在哪里”这些概念性的东西。当然也看作品，但其间对作品的只言片语的评价让人觉得他很不专业很片面。面试过程大约只有20分钟，我在外面等的时间都远远超过面试时间，可见HR对于时间安排也完全是随缘。

网易邮箱大师品牌岗的HR是我见过最无礼的HR。一轮和用人部面试官聊得还算愉快，二轮的HR没想到极其不尊重人。为了强行carry节奏，在面试中打断我十多次！而且打断我的问题还非常不专业。 我前脚提过的知识点，后脚接着拿来问我，试问猪场为什么要留这样的HR给自己减分？

简历通过筛选之后，通知面试，了解你的个人情况，主要针对你的简历进行提问。这块只要自己熟悉，简历没有作假，都可以轻松应对。会留一个作业，让你做一个策划，一周内提交。根据你的完成情况，最终通知面试结果。

富士通信息系统(深圳)有限公司的女HR拽得要命，面试的时候一直在套取面试者公司的信息，反问她们公司的信息又一直不回答，全程表现得跟大爷似的。后面实在受不了就直接怼了她。作为一个大公司的形象，HR竟然是这幅德性，可想而知内部是有多差劲了，不进也罢！

一轮电面 1.虚函数相关的     2.菱形继承相关的   3.归并排序   4.渲染的   5.简历里写的项目相关的问得比较多 6.你工作几年里遇到的最难的功能解释下   7.c++11 8.最近看的啥书  根据你说的内容提问 二轮现场 1.面试内容7成都是简历写的功能里做了哪些东西  用什么算法  有没有更好的算法之类的 2.涉及单向链表的算法 3.涉及发红包的算法 4.c＋＋11 5.lua相关的热更新   与c＋＋如何交互  lua协程等等 6.挺多算法题  其他的记不住了