利安人寿保险股份有限公司

面了两轮，都是HR的人，第二轮是领导，应届生，问了一些基本情况，学业情况，自己的规划，对将来工作有什么打算，像平常聊天一样比较轻松，没有问到什么技术性的难题。第二次面试的当晚就给了回复。但是看到网上写的评论打分，说管理混乱，福利待遇不好，福佳接手之后不知道会不会有所改善，有点犹豫要不要接受offer。

一进去，是在上海华能大厦里面，一栋楼都是永诚财险的，进去之后发现男生基本上都是穿的西装，女生都还好，印象分还不错。进去先花了二十分钟做了8道基础题，涵盖了简单的概率题、寿险精算题算deferred death probability、correlation coefficient、time value of money (PV&FV的关系)、数字推算逻辑题等。 做完题之后，稍等了一下，开始面试，一共有4个人，一个HR领导，一个精算部门领导，两个部门前辈。在等两位领导的时候，已经跟两位前辈简单聊了一下，主要是部门领导提问，有关简历上的个人学术背景，家庭背景问题，没有什么特别technical的问题，没有要求非得回答的很细节，主要的关注点是在性格方面。 最后面完的时候，领导让前辈带我逛了一下公司，公司有食堂可以吃早饭和中饭，还有健身房！这个是最吸引我的一点~好感度又噌噌噌上升。总的来说，还挺不错的公司，而且部门前辈以及领导都比较随和，好接触。

由于异地，视频面试的，面试简单高效，没用自我介绍，一上来用人部门领导直接问问题首先对工作情况做了些询问，问的比较仔细，也要求回答的仔细然后相关工作做了一些询问，比如如果让你开展一项工作，你如何开展最后问了对营业货车现状的理解。

我是在香港就读的学生，通过学校的系统拿到的面试邀请。面试很简单，有两位面试官，一位是Regional的，一个是HK的，一般只有一位面试官提问，没有涉及太多的专业知识，主要简单的问了一下简历上面的问题，似乎问了一下insurance都有哪些类型（对了，面试是以英文进行）。 稍微有难度一点的是模拟职场的问题，大概就是如果你的工作在ddl之前做不完了怎么办？雷区就是一定不要说加班工作哈哈哈，及时跟上面反应就行了。

面试的是实习生岗位，笔试是一份英文测试卷，一些简单的数学运算和一篇小作文。过几天收到面试通知，流程大概就是自我介绍，就简历上面的项目提几个问题，给我的感觉更多是想了解多一点你做的项目。然后介绍一下他做了小组做的东西，用到的技术等。总体下来大概半个小时。

周末接到力众HR的电话，聊了一些基本情况，说会在周一上午再次打来电话确认面试时间。结果周一一直没有电话，我周二早上又回拨后HR就说那你就今天中午过来面试吧。中午过去正好是他们的午休时间，公司没有什么人，然后和我通过电话的面试官来和我面试（后来发现此人其实即公司老板）。 先拿出一份试题1小时时间让我做，大概4、5页的数学regression相关题目。由于我已经毕业几年了，很多这种数学公式印象不深，且面试前不知道有笔试，所以自己认为试题不会答的很好。于是又去把老板叫回来，表示这些题如果我不提前准备，并不能答出理想成绩，所以选择不作答。老板一听，说那也行，就直接面试吧（真没想到还能这样操作）。聊了两句听说我是国外学校毕业，老板说那就直接英文面试吧，于是大概半小时的时间就是英文面试。由于老板不是精算相关领域出身，所以并没有问什么专业问题，基本就是问一些为什么选择这个行业，自己有什么优势，对保险行业有什么看法之类的常规HR会提出的问题。感觉只要英文流利，自信点儿，大声一直说说说，老板就觉得不错。嗯，老板似乎对英文好的员工印象很好。  所以建议来面试大家伙儿，好好练练英文，如果能顺利和老板英文面谈，基本成功通过的几率很大。对于英文好的员工，似乎薪资方面也比较好谈一些。看到网上很多人对这家公司评价很不好，说做的很多都是别的保险公司甩来的脏活儿，但是我觉得精算岗问题似乎没那么严重。可能在这方面，克服或者客户经理方面的工作水比较深。以上就是我的面试经验，希望分享给大家~

1、邮件面试投递完简历后，HR进行了回应，邀约面试。两道面试题目：画出某保险产品的思维导图，还一题目忘了； 2、视频面试Boss亲自面试（中精协会创始人之一）先问了人寿保险的分类、又出了一题算保费的题目。