Modobay魔得宝

去年去面的新媒体运营岗位，老板工作很认真，在BOSS直聘上取得的联系。在规定的时间去面试，前台态度很冷漠，填了表让坐在一个会议室等，等了一个多小时也没见到面试官，联系HR，才知道面试官在开会，并且HR以为我已经面试了。最后我也没等面试官开完会，自己直接走了，没必要。

按照约定时间上午过去面试，结果前台没人，等了一会儿，打电话问人事，说是“约的是下午，不过也没事，来了就面试吧”，整个敷衍的语气，填了表之后就跟部门负责人以及一位老总一起面试，两人都比较年轻，负责人语气比较硬，也喜欢打断别人正在回答的话，基本询问都是根据简历上面，然后对公司和业务有什么了解，之前的项目是怎么开展，遇到什么问题，获得什么成绩之类。他们的重点是双微一抖，地点在佛山金沙洲万达广场。感觉做不过卫龙这些对手是有原因的。

面试1轮，公司的人(hr和部门人士）不认真看简历，非常不尊重面试者，感觉公司没有一个人懂运营的，对运营的理解很浅显，理解的公众号运营仅仅是文章发布，偏向于洗稿，而且感觉不重视运营这样的岗位，发展前景不看好。真心不推荐大家去这家公司。非常不尊重人，不诚心招人就不要叫人去面试，这样的公司真是一辈子进入黑名单。垃圾公司。

吐槽一下面试环境，安排在茶水间，开放的空间，空气中弥漫着饭菜味，时不时有人走来走去，旁边还有一堆人在开会。然后是前台感觉比较乱，堆满了快递，还有外卖留下来的油渍，前台妹子比较忙，不怎么搭理人。面试聊了挺久，全程没水喝(还好我自己带了)，对了，面试之前是有笔试的。

面试官人很nice，但我还是太紧张了，很多问题没有答好。一面主要围绕简历，可能因为我简历写的太详细了，于是他把问题延伸得比较远，还是把我问懵了。除了新媒体相关的问题，还问了玩什么游戏，对比游戏什么的。身边面试别的岗位的同学一面过后很快就接到二面通知，二面当天三面，我大概是没戏了，再努力吧。

目前刚刚第一轮面试，竟然就是副总裁，香港人，但允许我用普通话交流。主要问了： 1、微信改版对公众号的影响； 2、如何涨粉； 3、觉得公司公众号现时有无需要改进的问题；我主要分析了公众号的影响，涨粉措施的确没有很好的建议，被副总裁察觉在擦边球。 至于对公众号的建议，提出了更加注重内容风格和品牌形象建立的想法，举了抖音和小红书的例子，被副总裁批混淆了商业模式，张冠李戴、Well，虚心接受。但未来内容才是王道！

面试大约在20分钟左右，首先是会问到你对欧洲足球俱乐部的了解，包括是哪个球队的球迷、平时经常看哪些比赛等。 其次是问工作相关的经历，面试官对于我自创公众号的经验比较感兴趣，面了许多这方面的问题。 最后是让你比较哪些欧洲俱乐部在社媒上做的比较好。