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首先在网上投了简历，之后收到电话面试通知，准备的材料比较多比较杂，还得英文的简历，然后是财务领导面试，面试过程先是自我介绍，然后再自由问答，面试官问的问题非常细，要注意自己逻辑先后，思路清晰，避免被抓到破绽。

我是面的美国道富的financial reporting职位，因为列表里面没有，所以勉强。面试总体来说不难，behavior 的问题问的比较多，他们更看重的除了能力还是你这个人整个的一个状态是不是fit in.

一个面试官很仁厚的样子，另一个就有些奇怪，面试就是做case，很经典那种，问你某个品牌应不应该进入中国市场，给了相关的数据，比如同行业其他公司的利润，然后我努力地掩饰自己套了模型，结果面试官和我说，你应该用4P模型什么的，晕。这个面试官是审计的manager，招的也是审计，结果问了咨询的问题，还主动要求套模型。就让人觉得有些业余。

面试官好牛气，脸色差，好像欠他钱。背往后一靠，估计是上司当久了，问的问题都很大范围，上升到国家政策什么根据政策如何避税。上来就戴高帽，说什么你作为一个专业的人。一个几千薪水的会计岗位，问财务总监类型的问题。不知道是不是真的想招人，我都怀疑是不是只是想搜集不同人的建议。 我没有这个能力回答他的专业问题，我也看不上这个面试官。

面试流程分为四轮，第一轮是群面，第二轮是技术面，第三轮是综合面试，第四轮是英语测评。 群面是要分组的，一般是14到16个人被分成两组，进去后相对而坐。之后面试官会让每个人做一个简短的自我介绍说。建议自我介绍要突出你的亮点（如某同学说在澳洲当过兼职Uber司机、某同学说自己曾入伍两年等就是让人听完后有印象的介绍）。每个人自我介绍之后面试官会给一个话题,如我遇到的话题是针对女性客户群体的功能性手机重要因素一共有十个，然后要求我们选出其中最重要的五个，并且按重要程度进行排序。其实什么问题不重要，因为这是以小组讨论的形式进行的群面。所以在讨论的过程中，你一定要给出自己的意见。在这一轮会淘汰掉一个人，之后的几轮中如果不合格就会被淘汰。 第二轮是技术面试。面试官进去后会让你简单自我介绍一下。然后就说你做的一些项目的问题。一定要就你比较熟悉的知识点去说，因为这种情况一般是你说到哪里，面试觉得哪个小地方是一个知识点，他就会就哪个小知识点提问。所以这一点的前提条件是自己要对自己做过的事情充分的熟悉。 第三轮是综合面试，这个时候一般是你所报岗位的最直接相关的领导，所以他会了解的比较多一点。这个时候他会问你各种问题。我遇到的有：你为什么想进华为？你 对数据工程师的理解?你碰见过得比较难的一件事，最后你还把它做成功了？你印象最深刻的一件事？你有什么想问的问题？ 第四轮是一个简单的英语测评。首先是读五个句子，然后是听力有15个小问题，根据听到的每个小对话选选正确答案。最后一项是给出一个话题，思考20秒，然后就自己的观点发表一个2分钟的陈述。

第一步，先笔试。基本是财务方面的知识问题。 第二步，分数通过后，人事会问些个人发展等问题，主要考察求职者的稳定性。 第三步，人事通过后，有财务经理面试，主要再问些专业知识。通过后，基本确定可以录取了。 第四步，老板面签一下。

面试流程比较简单，时间安排很合理，面试感受很好。初试比较简单，首先填写一份面试问答表，填完之后面试官会带进去会议室面试。然后就是自我介绍，面试官会针对自我介绍和简历提一些问题（好的简历容易给面试官留下好印象，要对自己的简历有充分的了解），离职原因和职业规划等等。最后面试官会简单介绍一下公司和岗位的情况，还有就是为什么会选择公司，对于公司的了解等等，面试之前要做好准备。