尚德机构北京

讨论的是年轻人刚毕业是租房还是买房。首先一个姑娘现提出了一个框架，横坐标为时间轴现在和未来，纵坐标为可行性和必要性，着重讨论的是现在的必要性和未来的可行性，其他两点捎带讨论。框架很好，然后每一块分为政策，市场和个人去分析。最后得出结论。

渠道公司会先做一个性格测试，然后是逻辑测试和英语测试；性格测试蛮多的，按自己的感觉做就好了，难度有限不是大问题；逻辑测试就属于中学生难度的考试水平，也很简单；英语测试有填空和阅读理解，顺带有一段话做下翻译，然后用英语写一下自己对过往的评价或者职业规划什么的。

我面试的是做蛋白真核表达的职位，当时这家公司刚刚开始这个领域的业务。我的研究生工作内容非常相符，所以面试也无所谓难易，当时的小组技术负责人要求我准备研究生期间所作的课题内容的PPT，然后做了个报告。面试官只有一人，而我的课题又非常相关，所以就直接面试成功了。

反馈攒人品。第一轮抽题演讲+自我介绍共两分钟，然后hr简单提问。 第二轮两个部门经理一个hr，根据简历提问，会问几个专业问题，部门经理人很好，答不上来的还会解释。 第三轮终面是总裁面，一对一有点压力。不需要说经历什么的，直接说结果展现自己的优势。还问了短板和短期职业规划，兴趣爱好。

万华来我们学校做宣讲，主要吹捧一下他们是多么多么的好，全都没记住，就记住了诱人的工资，硕士年薪7－8W，还有奖金什么的，反正挺诱人的。宣讲结束后，统一收取简历，晚上通知通过筛选进入笔试的同学，也不知道是什么样的一个标准，本科学校211及以上应该是一个硬性标准，还说英语六级460以上，但没过这个分数的也进入了笔试。 上午笔试笔试题目有数学，逻辑分析，规律查找，英语多选和英语单选，以及英语行测，对了，前面也有40道性格测试题。一共2个小时的笔试时间，还算充裕。前面10道数学题相对比较难，笔试前就听同学说了，放在了最后做，后面的题就很随意了，最后返回来做数学，还是能做出来一些的，数学功底还不错。结果顺利杀入小组讨论环节。 下午小组讨论万华的无领导小组讨论貌似就两个话题，建县城和房地产，我们组讨论的是建县城的话题，每个人有自己的角色，这是按入场顺序已经定好了。里面有四个HR,总体把控大局，首先读题，然后给两分钟时间进行思考，然后每人一分钟时间阐述自己角色的重要性。我的角色是钟师爷，要建驿站，我都忘了它是干什么了的，后来姑且把他当作一个临时休息的场所开始阐述，也不能不发表意见呀，我认为我阐述的时候会偶尔看看我们组的同学和面试官，这点应该是有加分的，其他好多人，都是看着自己的笔记念。然后进行小组讨论，由于时间和金钱有限，要选出两个项目先建设，20分钟的时间，最后两分钟做总结陈词，由于我对我这个角色不太了解，明智地选择了不推荐先建驿站。 小组讨论前，我没有做任何准备，所以当时也不知道说什么，加上笔试时对万华有意见，都懒得说话了，想自愿放弃，但是我们组的同学，似乎都不善言辞，现场有点冷，我的责任感顿时就上来了，发表了一下自己的看法，认为为了节约时间和考虑大局，一些没有必要先建的项目就先不考虑，着重讨论棘手的说了不少，在整个讨论过程，算是起到了半个领导人的作用。由于某一个人提出了一个看法，很少人有反对意见，我们组迅速达成一一致，提前结束了讨论，面试官还感慨我们组的讨论十分高效，哈哈。最后一个环节是，选出小组内应该被淘汰的两个人，并说明为什么。大家基本选了不爱说话的，及说话具有攻击性的。 专业一面面试前专门问了一些“前辈”，他们有英文自我介绍，还有英文的专业问题，专业方面的问题问得很深入，打听完后很紧张，都不想去面了，但还是壮着胆子去了。面完出来的同学说不难，也没有英文自我介绍，挺随意的，我也就坦然了。整个面试过程还算是一个愉快的过程，但最后他们没有收取我的简历，我清楚地记得面试官在面试前让我留一份简历的，这也许意味着我被PASS了吧，虽然从面试过程中，我强烈地感觉到他们招我过去的话就是去做实验的，不想去了，但还是有点失落，毕竟主动权不在我手中。 后来我仔细思考了一下，我失败的原因也许是，首先，我没有发文章，这可能意味着我的科研能力不佳；其次，我的研究课题不是聚氨酯方面的，虽然涉及过一些聚氨酯的项目，但都是打酱油的节奏，这是我的战略失误，因为应应聘的是新材料事业部，招聘信息是说做聚合物共混的，中央研究院主要做聚氨酯 ，所以所应聘的部门应该不是聚氨酯方面的，但实际情况是，新材料事业部这个名称就是骗人的，这个部门是做MDI的，也会做一些TPU，也就是热塑性聚氨酯；最后，面试官可能会觉得我不是一个很好管理的员工，因为他们两次让我用英语回答，我都申请用中文，这应该是一个不好的印象吧，领导者还是喜欢中规中矩，服从安排的下属。

会有一个笔试，笔试有性格测试，论述，题目还挺多。之后会有群面。我们是应聘不同岗位，一共5个人，设定每个问题只能回答4次。问题包括想要什么样的师傅，最难忘的经历，如果业绩不好，被同事责怪，会怎么处理，想要什么氛围的工作环境。

hr电话通知，邮件确认。公司在环球港，办公环境高大上，进门电梯要刷卡，一卡一楼。公司装修有设计感 ，总体感觉不错。 先填表格（老套路），还需要做一个简答问题卷，大概是说投资风格，领域，收益率之类的，还有一个是上市的题目。写完后，hr初面，问问基本情况，说案例，薪资，细节的把控之类的。这个公司是洛克资本旗下的，总部在广东，在上海市初创团队。总体感觉还不错，公司颜值都很高。