德邦物流

当时我投递的是德邦物流的物流专员岗位。一开始是宣讲，先花十来分钟介绍德邦的规模、业务内容、人员晋升等情况；然后是一分钟演讲，60秒看题，60秒演讲，主要是看你的口才和思想；然后是案例分析，几人一个小组讨论，然后让一个人起来作总结（注意意见可能会不同意，但是不能通过投票确定解决方案，也不能投票选出谁起来总结），其实就是看谁能把握住这个总结的机会；之后是玩个小游戏，主要是看团队协调能力，但这个游戏通常都完不成，因为在场的各位多多少少都有异心，很难全员完成游戏； 最后就是单面，到里面就是谈谈自己的经历、待遇、能接受的调度和工作时长，然后就回家等消息。一般一线员工需求量大，很快就会有面试结果反馈回来，就看自己意愿了。

面试感觉挺简单的，网上投了简历，然后打电话叫去面试。一起面试的也只有几个人吧，先是听HR小姐姐介绍了下公司的情况，然后每个人上去作个自我介绍，结束完就让我们等了会。等了一阵之后就是负责人面试吧，问了一些简单的问题，然后就没了。

面试的生物信息工程师岗位。这是一次非常不愉快的面试经历，相关人员非常不厚道，明明只要有工作经验的，却把我一个应届生叫过去面试。一面HR已经说了希望不大，到了部门主管那儿还是留下谈了一个多小时，一直在问我一些技术细节。我知道这应该是遇上传说中的“骗经验”了，不过我做的那点东西也没什么保密的，给他讲讲也无妨。但你们这个吃相也太难看了吧，问完了技术细节，又象征性的问了点职业技能，就以没有工作经验为由拒绝了。 要找有工作经验的，那你还找我来干嘛？公司不把别人的时间和精力当回事，很不尊重人。整面试过程一点儿诚意也没有，摆明了不想要你却还要压榨你的技术经验。面我的两个部门主管，感觉技术不是很强，连百度都用的不6，让人很是怀疑他们公司在这方面的技术实力。

有四个环节，大概会花上4个多小时，会做很多测试来看看你是否适合，如果你没过关就会被马上淘汰掉，第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论，然后派一个代表说答案，第二个是拼图游戏，这个环节不要太看重结果主要是过程，你要在过程中充分表现自己，最好号召大家指挥大家怎么做，这样考官会注意到你，起码是有机会的，第三环节是自我介绍，第四环节是和面试官面对面交谈，要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己，不要什么都不做。

1.具体几轮就不讲了，之前帖子已经讲的很多了。程序很固定； 2.但是知道程序也没啥用。即兴演讲要抢，题目随机，第一个回答的最占优势； 3.面试流程很严格：学生证需要出示清除桌面的多余物品； 4.面试官专业。问的问题，尤其是二面的情景模拟和方案设计很有趣，有压力又要求反应快，表达能力强； 5.男生占优。

过了简历筛选就是面试环节啦，第一面是群面，面试时间不长，但是需要等的时间比较长。一面是群面，5个人一起面试，一共是两道题，第一个是让你做一个一分钟的自我介绍。第二题是给你一张图与一个词做一个一分钟的即兴演讲。

电话面试凉经，问了我做过的项目，然后就集中问目标检测了mask rcnn与faster rcnn区别？ yolo 9000与yolo v1的区别？ rpn网络的输出region proposal之后怎么办？(醉了，面试的时候一直忘了说roi pooling) ssd网络结构？ 有没有接触什么前沿技术什么的，之后算法方面问了我n个数里面找第k大的数，感觉这个面试官还是比较专业的。