齐鲁制药

初试，做自我介绍，面试官基本不看简历；复试的时候，问了几个问题，自己的优缺点，以及对自己未来发展的影响。

面试一共只有两轮，首先是省区招商经理面试，基本上问一些简单的问题，主要考察人际沟通能力，一周后人力资源部面试，也相对简单，只问了一下个人信息和工作经验，入职后听说其实只要一面过了就没啥问题了，二面就是走个流程。

面试通过。面试官nice，面试效率高，有收获。面试问题网上的都差不多，提前准备好问题就不大了，需要注意的是如果是离职再找工作那为什么不先找到再离职，注重对上一个公司的看法和离职原因，别给自己挖坑别说一堆不好和不合逻辑的，建议是从家庭跟自我的发展空间说，然后工作中学到的有哪些，建议多说自律方面。对应聘职位的认知甚至以后发展的趋势看法。最后问问题千万别问面试官自己有哪些不好跟，显得不自信。 建议岗位上一个人离职的原因跟面试官对公司的感受或喜欢哪些地方不喜欢哪些地方，能知道很多情况的，其他就自己好好发挥。我面试了三轮，两次当天就给通知了，还一个是第二天傍晚，现在差一个hr的网测就能稳了。

内推所以直接部门老板和HR两人一起对我进行面试，从校园经历问到职业规划，问题还是比较辛辣，在关键问题求职意愿方面没有让老板满意，表达的做销售的原因比较假大空，应当直接表达自真实想法：想赚钱，有求职意向的朋友记得真诚回答。

面试一轮过了，第一轮是一对一面谈，问了很多问题，大概半个多小时，问的问题很专业，是个大区经理，给我介绍赛诺菲这个公司也很详细，问我怎样给她推销出一杯咖啡，然后介绍下赛诺菲这个集团，基本上什么都问。然后第二轮是视频面试，是另一个大区经理，我没过，理由是说话时喜欢皱眉，所以大家面试过程一定要微笑。特别是不上镜的，一定要笑。

通过校园宣讲会来面试的杨帆生，总共面试了两次，第一次未被重视，被随便分到了一个人那里，在办事处的二对一面试，面试官很随意，很心不在焉，用极快语速说了下大致面试流程就完全让我自己说，未通过，之后向经理反应了下情况经理给出了第二次面试，地区经理人蛮好，常规问题，最骄傲的事，最后悔的事，最感兴趣的事，大学都做了什么，大学学到了什么，由于准备不足也未通过。

首先面试资格的获得，班导在班级群里发了一份阿斯利康的招聘信息。我去投递了简历获得的面试资格，一共面试了两轮。第一轮应该是地区经理面的我，是一个挺有气场的姐姐。开始她看出来我和另一个人比较紧张。她就说我们是学生，不会问太高深的问题。其次，招实习生比较简单，目的让我们放轻松。先让我自己介绍，我主要简单的介绍了学校经历，重点介绍了实习经历。她根据我的介绍陈述，提出来几个问题。我就一一解答，这问题因人而异。然后她又问实习期间，工资挺低的，在北京生存如何解决。我回，可以在工作之余的时间，自己找兼职赚取外快。住房的话找同学合租，降低住房成本。她说这个岗位，有驾照是一个优势。一面挺顺利就过。     二面在北京阿斯利康公司IFC大厦。是位更有气场的大区经理姐姐。她也让我自我介绍开始。我照着简历上面的自我介绍说，她突然打断我说，不用照着背。我就出声地笑了一下，来缓解下气氛。开始用更通俗的语言介绍。   之后，她问我为什么做医药代表这个行业。我说我喜欢销售这个岗位，喜欢和顾客沟通交流的过程。她突然拿起桌子上的一支笔说，既然你喜欢销售，那你一分钟将这杆笔卖给我。这个模拟销售的环节，有点难度。我没发挥太好，不过最终还是得到经理的肯定和解答。毕竟自己太能说了。 面试的小伙伴们要注意!在模拟销售环节，一定要多问。而不是多说，了解顾客需求。之后她又问了家庭情况。最后让我问了两个问题。我问了作为销售人员要具备什么样的基本素质。问了如果成功后，我需要负责哪个医院。