滴滴出行

我是作为实习生去面试的，先是一个说话温声细语的小姐姐面试的我，问了我几个问题。其中包括作为人力资源，进行招聘需要有哪些流程和步骤？这个问题我事先有准备过，所以回答的比较流畅。小姐姐觉得和我投缘，让我过了，并且告诉我下一个来给我面试的是他们人力主管。 人力主管不苟言笑，十分严肃，问的问题都很犀利。从最开始的问题：招聘的渠道都有哪些——到问我：你认为滴滴外卖和美团外卖两者分别的优缺点是什么？再到：如果你打滴滴，车很远，你不太愿意等，滴滴可以采用什么举措让人耐心等待。我回答的都有点磕磕绊绊，并且心里很紧张。最后没有通过主管的面试。

内推的，面了二面。一面主要是问了项目，手写了简单的编程题；二面又手写了算法题。但个人项目经历与面试官的不太一致，所以感觉面试项目上也问不出来什么。可能内推的因素比较大，另外也看重基础和潜力，侥幸通过了。

面试的是人事专员的岗位，到达地点办公室，负责人并不知情今天有应聘者。一上来完成了所谓的内部逻辑题一套。面试人员三人，只有一个比较年轻的资历较浅的人员以咄咄逼人的气势询问了一些简历上的基础内容；面试人员中资历看起来较老的一位对人事专员网上发布的招聘简章上的具体内容都不甚了解。感觉上就是随便拉了人来走走流程，一点也不上心，也没有结果，浪费时间。怀疑实际并不需要人。

1.你游戏打的怎么样。 2.最近学习了什么新技能，或者读过什么书，看过什么电影(感觉说书应该是说专业相关的书，但我那时候说的是追风筝的人，百年孤独什么的) 3.你的学习能力如何，公司内网会用么。 4.你组织过20人以上的团建活动么，如何组织的。 5.你的文字能力和ppt能力如何，能给我发一个你认为自己做的最好的ppt么(因为提前没准备ppt，所以发了一个旧的，感觉做的不是很满意)。 6.离职原因，期望薪资，之类的。 7.你做过的最成功的一件事。 8.围绕着最后一份工作经验会问比较多，问了我公司客户源来源哪，地产是怎么运营的等等吧希望对大家有用，我应该没戏了，负责人挺健谈，有能力，年轻有为，谈吐不凡，感觉如果能进应该是对职业发展很有益处的一件事。是外包岗位，猎头介绍的，能面试就很开心了。

本来因为是招聘实习生，跟我的专业并不相关，所以在面试的当天中午是决定不去了的。但是小姐姐还是希望我去的，最终就去了面试。 一开始她面试我用了很久的时间，问了一些跟招聘相关的东西，比如我觉得招一个员工最重要的是什么啦，然后从她的角度考虑我还是可以做这个岗位，接着她就把我交给她的领导来面试了，然后这位领导也比较和气，但她觉得我应该有一个自己的职业规划，想清楚自己到底要从事什么工作。

面试一轮，先色卡辨认，上机测试，数学题和英语题，然后做Excel表格，最后填简历表面试。面试会问隐私问题，包括父母职业男女朋友工作有没有结婚打算在一起多久之类的。 中间谈到了薪水，然后HR给了一个比个人期望薪水多一点的数字，还说有房补，根据距离远近来定，最低350，最高1100，中间一档650。但是看之前有人评论说是算在薪水数字里的具体是不是这样就不得而知了。也说到了加班会有加班费，1.5 2 3倍之类的。后面电联说尽量当天给答复，第二天还是第三天发了邮件询问，至今未回。就那么回事吧，公司规模挺大，说6月要搬迁，还没定地方。HR态度就那么回事，像流水线上的机器人。

先是约我来的小姐姐面试，对着我的简历问了一些校内经历和实习经历，就很基础的问题。之后让我等她的领导二面，等了好久（领导开会拖了），领导也是问了一些经历和个人规划的问题，跟着聊了会天儿，就让我去等消息了。不过公司环境不太喜欢，像个大工厂的大平房，一个一个工位互相都能看见。去那里还要坐地铁转公交，刚充上钱的地铁卡也掉了，很影响心情也影响面试表现。