饿了么

饿了么，社招，第一轮电话面试，来自上海的一个电话，问了下用什么测试框架。我回答：Testng ,dockerjenkin,然后聊了下我们怎么用，就结束了。1小时后来电话告诉电话面试通过，去上地彩虹大厦2面。 2面，来了个小胖子，上来问我，用什么测试框架。如电话面试一样回答。他说TestNG是一个开放的工具，什么都能干，问我们用什么框架。一下就糊涂了，不知道这哥们到底想跟我聊什么。看他那样子也不像跟我聊TestNG，DOCKER,Mockito.也不像跟我聊业务模型。突然变得无话可说了。我跟他说，可能在某些方面认识不一致，例如Jmeter本身是开源的，你可以说它是个工具。也可以认为他是开源框架。

面试等了15分钟，面了半小时，一面结束时面试官问我期望工资，我看到招聘信息写的工资是2~4w，所以我说2w。不知道什么原因，一面没通过面试，没进入二面，自己十年运营经验。不知道是能力不够，还是工资要的高。

HR第一次给我打电话本来约好了时间，结果没像电话里说的给我发面试邮件，过了好几天又给我打电话重新约面试，之前的全忘。面试当天，约定2点面试，我1点45到，面试官踩着点儿2点30过来，跟大爷一样毫无歉意，面试过程说话声音又小、听不清，总之业余程度五颗星。

面试的时候是正好是中午，面试官都有些饿了，面试的是一个开发经理，可能人不够用吧。自我介绍完了就问了一个问题：有一个接口，可以把输入的东西，转化成数字，请设计测试用例。我就直接开始列举各种测试用例，结果，完全不合格。他说这个显然要用等价类划分法，你这列举了一堆，也只是一个方面而已。所以精通各种测试用例设计方法，要真正能用才行，如果是，告诉你要用那种方法的时候，你才能用出来，这显然是不行的。

我是在16年入职的饿了么，当时城市经理给我面的试。整体流程很舒服，也根据自己居住地就近安排了工作区域。在饿了么两年离职了，感恩饿了么给的一切经历。现在饿了么被阿里巴巴收购了，面试难度应该有所上升，但是工资相对我们那时候也是有了很大的涨幅。总之，推荐。

自我介绍完后，学历统招本科及以上，工作经验一年以上，面试会考核个人对饿了么公司的文化，产品等等关于饿了么公司的信息，问完问关于对市场和商户的了解。然后HR问了点爱好，个人性格，对公司看法，岗位的流程怎么做，怎么开展工作。

面试分5份，直接主管电话远程面试，主要是了解个人之前的业务工作情况，以及对于问题的看法和解决情况，后来通过邀约到上海当面面试，交叉安排了协同平行部门的两个leader进行面试，面试情况和第一轮有些差异，他们会更加关注发散性的一些问题，和你工作没关，但其实看的是你对于事情的抽象认知，后来才知道都是原来都是总监级别来面试我的。 最后是vp面试，由于vp一直有个会议，导致等待很久。等待中hr实在不好意思就插入了hr的面试，问了些个人问题。等到vp面试，vp问的问题更是令人没想到，她关注的是你怎么看待你自己的成长，最成功的事情，最失败的事情，个人特质的三个点，回答感觉不是很好，因为vp在我说完后觉得我回答有些仓促，提醒我不着急回答给我五分钟时间。 好吧，在我大脑高速思考中，vp电话又来了结果vp说有急事要不你先回去思考，再约电话沟通。好吧，差不多耗时4个小时就回去了，后来hr过几天电话说我通过了。进入谈薪阶段。现在回头发现饿了么变化真快，面试我的人都离开了公司，不知道这是好现象还是坏现象。