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最近更新时间:2019-05-02 15:11:17
匿名用户
面试了职位:高端产品职位
未通过
2轮,一轮总监,一轮VP直面。

2轮,一轮总监,一轮VP直面。可能个人经历比较对口,总监面基本就聊聊就过了。VP面准备了一个全面的ERP的PPT(当时团队有相关项目,总监建议我根据自身经历给VP展示下),讲完PPT,就和VP聊了聊行业、工作规划、团队需求、薪资什么的。现在想想,当时面试估计也是luck爆(看)棚(对)了(眼)。

2 年前 发布

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匿名用户
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未通过
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纬嘉和朗美是同一个美国老板投资的公司,在厦门杏林一代有建厂将近20年的时间了,朗美主打健身器材,纬嘉主要生产医疗电动床和吊车。面试相对来说比较简单,HR处填写基本简历资料后,HR不进行面试,直接带到部门老大那里面试,每个老大的面试风格不同,有些宽松有些可能严格点。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
1
匿名用户
确定通过
面试通过。2轮。
面试通过。2轮。
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:后端开发 - 上海
感觉靠谱
感觉靠谱。
感觉靠谱。面试官nice,1对1面试,2轮,看中专业技能,一周内反馈。想不起来了,现在面试流程好像都差不多,人事面~主管面~机考,印象深刻的就是主管面试,问逻辑,做过的模块,那叫一个细,有些真的是做过的经验之谈,特别抓细节,细节决定成败啊。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:前端开发 - 广州
未通过
酷狗的工作环境还是可以的
酷狗的工作环境还是可以的,在酷狗面试完后,回来马上在网上查了一下酷狗面试相关的信息,发现有很多和我很像,所以猜测酷狗内部应该是有面试题库的,想去酷狗面试前端的小伙伴们可以提前好好准备一下,会有很大帮助。
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:活动策划执行 - 深圳
未通过
当时去面试的时候也就一面就去试岗了
当时去面试的时候也就一面就去试岗了,后来面试别人都是三个阶段,一面人力资源,二面部门主管或经理,三面总裁。总裁有时候会面有时候不会面,对于核心人才他会亲自面比如高管什么的,或者就是文案文案文案,说三遍,老板永远觉得没人的文案比他自己好。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 深圳
未通过
最开始会有无领导小组讨论,然后就是HR和经理面试,通过以后就会有一个巡店面试
最开始会有无领导小组讨论,然后就是HR和经理面试,通过以后就会有一个巡店面试,基本就是这三项,无领导小组讨论的话尽量有自己的见解,也要注意倾听和沟通,纸上的归纳草稿也很重要。巡店就是要注意卖场的一些细节,巡完后有一个促销环节。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品工程师 - 北京
确定通过
面试官为部门负责人,气氛比较轻松。
面试过程: 1、接到面试通知电话,确定面试时间。 2、按时到达亚信大厦,前台登记 3、首先按照准备的PPT讲解,同时问了一些之前的工作经历。 4、谈了一下待遇及预期的工资。 5、初面通过后,进行二面,由部门经理二面。 6、讲了一下为什么要过来,自己对于该职位的想法。 7、面试通过。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
1个问题,0条回答
Q:需要讲解PPT,需要讲述自己对目前工作的理解。
2 年前 发布
1
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:面试难度未评价
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