国美电器

我是通过猎头推荐的这家公司，面试时候面试官比较随和，因为是销售，没有问很多专业问题，主要是个人做销售的意愿，以及表达能力。问了校园经历，主要介绍了校园做过的一些事情，这部分因人而异；问了为什么想做销售，以及自己做销售的优势是什么？这里我表达了自己的想法，把自己的特点分析了一下，整体感觉还行；再就是一些聊天内容了。整体来说不算难，主要看想不想做销售，以及如何做好销售。

一共3轮面试，第一轮HR沟通，先做个自我介绍，然后根据简历情况问过往工作情况，也会侧面考察是否合适。第二轮用人部门经理，很基本的问题照实说就好。第三轮大领导面试，个人感觉能到这一步基本上稳了，有个过场。

挺简单的，先是人事经理，聊了十分钟左右，问我之前投过什么地方的简历，为什么最后不去之类的，还有一个就是给我介绍财务管培生的工作，从基层做起，先在卖场待，偏收银方向的，会比较辛苦一点。然后财务经理过来，也是简单了解了一下我的情况，再跟我具体介绍卖场的工作，问我能不能接受。

面试就一轮主要就是人事面试，问一下基本情况，介绍下国美的发展历史和目前的情况，谈下个人的职业规划，有几种不同的发展路径，面试结束后会通知你做一份试卷应该是测试智力的吧，做完不会告诉你答案只会通知你有没有通过。

一面  第一轮技术面,问做过的项目,讲讲架构的细节问题,遇见的问题并如何解决的,用到的框架和实现细节算法 快排 反转链表 简单题redis的数据结构等问题,数据库索引 undo日志等

一面是群面，八个人围坐一桌，给一道题，关于供应商和购买方的交易过程优化，通过构建一个系统（SRM），让我们阐述SRM所需要具备的功能，以及相应的技术，并画出交易过程的流程图。全程不想说话，自顾自在答题纸上写答案，冷眼纵观全场，最后面试官看不下去问我有啥意见想法分享，随口说了两句，一面结束，过了。 过了两天，二面通知到了，面试官没空到现场，改为电话面试。啥都没问，跟我介绍一通他们部门的职能，工作内容，表示不怀疑我的能力，问我对工业互联网有没有了解，如果有意向给他回复云云。

今天去面试国美采销业务岗位，面试只需一轮，感觉面试的问题跟电话上面的都一样。面试比较随意，HR感觉也没怎么准备，随便问了一下就打发了，就当过去看了一下公司情况。整体感觉工作内容会比较轻松，这个岗位没有提出，另外有什么采销奖金之类的。不过感觉要拿到相应奖金难度有点大。由于经济下滑，家电业难度增加，任务应该不轻。KPI考核之类的没有提及，福利待遇还行，有14薪，五险一金，年假等。