百胜餐饮集团肯德基

进去先要做一份测试，有逻辑类的题，也有对广告认知类的，因为之前没有类似的工作经历，做题已经懵逼了。之后大概是部门相关人员来面试的，不知道他是感冒了还是过敏，一直在我面前擦鼻子，一直抽哒抽哒感觉不太舒服。然后就和我说岗位要天天加班什么的。问了下公司广告的成功率有没有，说没有统计，没有统计怎么知道公司盈利，个人不是特别喜欢。

面试官做事说话不是很干净利索，搜根问底的问干净别人，自己说起来啥也不咋地。真会套路，人事全程没见，还说看过简历让来面试的，结果拿着我简历在那看了半天才张嘴。一张嘴就是一个词一个词的问别人简历上的工作经验，巨烦这种套路！看起来也不像招聘人的，太敷衍了。真是坑！

北京的岗位，在郑州面试。面试人员不专业，让等了将近5个小时工作经历-工作成果之类的。很传统的问题，并没有特殊情况。鑫苑的面试经过人事主管-人事经理-部门经理-分管副总，之后回家等消息，大致3天内给结果。

比较曲折，本来安排到上午，结果前面那个面试，聊的太久，过来已经12点，又推到了下午三点，第一轮是HR，简单问了下情况，第二轮是办公室主任，问了下之前的工作经历，最后直接是总经理，问了下对现在商业的看法，以及对项目的看法。

首先HR带去会议室等待主管过来面试，当时有第一个主管过来面我，我做了个自我介绍顺便提及了一下实习经历，主管就我的实习经历展开了提问，我也有句讲句地答了，就算实习经历和面试岗位不一致，回答的方向也要尽量往面试岗位靠拢。面完主管后就是经理面，两者聊的内容都很相似就不复述了，经理还对我的职业规划做出了建议，总之是一次体验良好的面试经历。 最后hr回来和我聊了一下公司文化福利待遇啥的就结束了，一个星期后接到录取通知。思来想去，我个人感觉这并不算一次正规的面试流程，可能真的很缺人吧，稍微符合一下条件都能够录用。然后，我走了。

HR部门第一次面试,群面，并不是感觉你行就行,会问几个问题,考验你的思维,和语言组织能力,(大致上会问,你为什么回来KFC应聘,对KFC有什么了解之类的问题)营运经理第二次面试,筛选一下,这次绝对看的是你运气如何,因为不同的运经理不一样,反正看运气,选中了以后,会给你安排的一家餐厅,安排的地点试操作,目的是考验你能适应KFC种快节奏的工作,还有就是你对KFC的接受能力,为期3天. 最后一关就是最难的一关,会有一位比店经理还要高一个等级的人,来面试你,KFC里称为区经理(MT)他会问些,你这3天的心得,一般情况下,也没什么问题,我就是这么过来的!顺利的话,就恭喜你了,可以有3个月的地狱式培训了,这时候你就是真正的见习助理了,头衔MT!熬过来以后,变为正试的副理,开月工资的,不按小时算钱的.

一共三轮面试，分别是主管、部门CEO、HR。基本都是围绕策划、商业化等经验，针对项目了解比较多。适当列举一些案例，一定要是真实的案例，因为会针对细节进行沟通。另外，对于互联网，对于所属行业的思考也要有所准备。HR基本就是谈工资。offer之前会进行网络题目测试，题目难度偏南，不清楚是否对最终结果有影响。大家最好对金融、逻辑要做些准备，基本都是这类题目。