德西福格汽车配件（平湖）有限公司

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！

一面等了两个小时，但是提供了午餐和饮料，感觉还不错，面试官很和蔼，问我NBA的事，问得挺奇怪的，说是考察沟通能力，迷迷糊糊过了。二面更奇怪，可能是因为我有事改了时间，面试官已经不在了，换了一个人，很严肃，自我介绍完了也不怎么问问题，自己随意说了一堆有的没的就让我走了，然后就把我挂了。

面试给我感觉很好，两个房间，初面后就专业面，效率很高，初面就是根据你的简历聊聊天，先是自我介绍，女朋友，发展地点，家庭，很轻松。专业面，主要是问你能为车企做什么，为什么合适，讲的顺溜就行。感觉很轻松。一天后让我去签约，但是离家太远，签两方违约4000(虽然不具备太大的法律效益，只是说说)，但还是感觉offer给真正想要去柳州的人吧，就没去签约。

面试流程较长，hr电话沟通了有两次，先问一些基本情况，待遇期望等，第二次又补充了一些职业经历，然后等了差不多一个月才通知面试，面试直接就是未来的主管领导了，领导们技术水平还是有的，问的问题也都是职位相关的，也不会故意出刁钻问题，当然这个就看面试领导的风格了。

投错了简历投去的。本来不太想去的，但是给我来了好几个电话邀请我去。从一个城市坐高铁到另外一个城市再转公交，六七月份衬衣全是汗水。个人水平还没测试，核心问题还没有询问就送人，就因为我说不接受定期换岗的制度。其实当时在门口就不太想进去了，不过想到远道而来既来之则安之。十来分钟谈话结束了，我内心毫无波澜甚至有点想笑，面带微笑地跟接待人握手离开了。唉，有才人的轻蔑啊，往往就是如此地平凡，且枯燥。

怎么说呢，这是我第一次见到套路这么深的人资，面谈工资跟确定要你入职的工资真的不符合，套路太深了，一个薪资能出来好几个套路，加班无限多，应该属于不会掉头发的996吧，多的我不说太多，你来面试一回你就知道我说的是不是事实。

整个面试一天内搞定，先去到填申请表，然后做一份笔试题，都是行测相关的。时间可能不太够用，自己看着时间做。这时候HR会回收你各种证件的复印件，别忘记带了。完了以后就去面试部门领导，问的问题都是围绕你的简历问，还会考察你能不能接受工作地点偏僻。如果会日语，之后还要单独跟日本领导面。