西部证券

面试过程就是比较简单的那种，电话面试。因为是内推的实习生，所以都是电话面试。就先问了一下之前的工作，做了什么。然后问了几个专业的问题，我没回答好。。。。后来问为什么想做券商，问了可以接受的时间。基本上就结束了。

人力流程非常混乱，电话来邀请我面试，问面试多少轮、是否有实习转正、招多少个人、什么时候有面试结果和发offer，通通支支吾吾答不出来，根本不是认真想要招人的。其次，疫情期间想预约视频面试，基本上疫情未解禁期间所有公司都是先视频面试，然后面试官听说后直接拒绝并且急着挂电话，没见过这么装的公司，一个小券商办事处竟然有这样的态度，真心佩服。

第一轮主要是HR面试，介绍一下自己，没有问太多细节的东西，第二轮面试是部门老总面，也是再让我自我介绍一下，会问到一些个人经历的问题，比如为什么来深圳啦等，总的也轻松，第三轮是比较难的，群面，提前一天会发要讲的路演题目，第二天对着一大群领导路演，主要讲的内容还是展业的思路，未来如何发展等问题，其他的没什么特别的，主要要思路清晰可靠，显得自己有点资源。

通过邮箱投递简历，很快就会收到面试通知。面试官有三位，应该都是研究所内的分析师，面试的时候主要提问之前的实习经历，主要做了哪些事情，有没有写过报告之类的，能够接受加班等问题。面试的老师都很好，不是很tough刁难的面试。

投简历后，一开始就是在网上做题，开放题，大概有两轮。通过后打电话邀你面试，还得去现场面试。专门跑到大连后，前台小姐姐首先让你在电脑上答题，初等数学还有专业知识，感觉挺简单的，但是等了会儿前台却告诉你没通过，不用面试了，连面试官面都没有见，面试体验感极差。主要是像这种电脑答题完全可以线上完成，没必要把人专门叫过去，尤其是外地的。

国泰君安行业研究一面5人一组，先是自我介绍（要求讲：出生年月、出生地、父母职业、优势、劣势、职业规划、兴趣爱好）；问题一：怎么分析一个公司或一个行业；问题二：讲一下你认为公司发展最重要的能力？（抢答）

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。