塔塔信息技术

1、自我介绍

宣讲会之前会让你下载软件(软件巨难用)，然后软件上笔试，笔试完，会给你发综测。综测也发的很慢，等了1个小时吧！发下来一看综测将近三百道题，顿时懵逼了。后来忍忍也就做了，（综测也会刷人，现场有人去问被综测刷了）做完就12点多了，后来就去吃饭，因为有个无领导小组讨论，1点多又过去，后来在无领导讨论没过。 出来的时候已经3点了，就感觉郁闷，去应聘个研发岗竟然被个无领导讨论淘汰了。而且讨论内容也更侧重于产品运营，营销吧！最后感觉就很不好，一个初试搞了这么长时间。还没啥收获。

也是第一次遇见这样的面试，一般我的面试通过率在一半以上的，这家提问的问题看似专业，我以为是我专业能力不够，然后事后虚心问了两个比我经验丰富的同行，原来我已经把能回答的全答了，但被面试官鄙视了。如果工资很高的话可以考虑，差不多工资的话，不建议了。

第二面是HR面，面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的，比一面的代码小哥随和一点，没有问技术问题，主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩，问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题，以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景，就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长，如何面对积极性不高的队员。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。 最后小哥问了问我的个人特点，我就把准备的自我介绍背了一小段。最后，HR问了一些类似于工作地点，工资，家庭情况，有没有女朋友之类的问题。提问环节，我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案，具体说啥我给忘了，总之意思就是培养方案很完善。

先说一面：技术面：面试官比较直接，先笔试复盘，因为前一天刚写完笔试，做出两道，第三道时间不够，但也有思路，就把思路给他讲了讲，他说可以，自我介绍完了，直接给算法题（他有很多张纸），让写在答题纸上，输出一串数，让找出连续的均值大于阈值的子序列的个数，我写了个O（n2）的，然后讲了下优化思路，面试官表示满意，之后又问我C++相关内容，重载和重写，动态绑定怎么实现的等等，随后又问了计算机网络相关的内容，问tcp和udp的区别，tcp可靠传输怎么实现的（滑动窗口），最后问了个字符串溢出的漏洞，可惜我没给看出来（吐了，亏我还是做安全的）。 再说二面：技术面：面试官更直接了，直接上一道笔试题，多链表合并排序，写是写不来了，指针太多，给面试官讲了下思路，有两种结束条件，一种是加入的指针为NULL，一种是被加入的指针为NULL，还是比较简单的，后来问了一下一个c程序到一个exe文件中间，都发生了什么，先是和头文件，库文件编译成object文件，然后和静态链接库连接成exe文件，其中动态链接库后缀是.dll，静态后缀是.a，最后问假如有一个亿行代码的程序，要同时在linux和windows上运行，但是有10%的代码和平台相关，你怎么解决这个问题，我回答的是假如这些代码是集中的，那可以用预编译头分别写linux和windows的判断，然后面试官又问假如是分散的呢，我直接懵了，现在想起来应该是用动态链接库打包这些代码，分别写一个linux版本和windows版本的。 且说三面：主管面：主管看上去蛮和善的，估计也是想吃饭的紧，自我介绍完，就开始聊东聊西，一开始问我学业排名，问我奖学金有多少，后来问我项目怎么样，愿意去哪个部门，怎么轻松怎么来。总体下来，三面感觉压力不大，但是原则问题要把握住，比如你为什么选择华为，又或者，你的职业发展规划等等。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续

农行也是先组织考生去某个大学统一笔试，这个笔试是分批次的。先投的人先笔试和面试。笔试也是行测和计算机基础知识、最后性格测试，都是选择题。笔试过了，会通知你面试。 面试的话先去现场手撕一道编程题，题目不难是leetcode简单级别和剑指offer上的题目。然后等面试，面试是群面。好像是8对10，每个人逐一介绍自己，然后面试官会根据你的简历来问你问题。对你感兴趣的话，会多问你一些。主要还是看本硕学历、相关实习经历、论文和成绩，由于本科二本没啥竞争力，面试凉凉。面试通过的同学等一段时候后会收到体检的通知，体检基本没问题，然后就上岸了。