吉祥航空

1.公司主动联系面试，应该是对相关技术岗位有较多需求； 2.技术部负责人亲自面试，因为有工作经验，会了解相关工作经验的问题； 3.会了解跟岗位相关的个人技能。 4.会跟求职者明确今后工作的内容，工资待遇等问题也会涉及。

先讲述下写面经的原因，我不是那种冲动的性格，出了公司内心久久不能平静。作为一个毕业一年没有专业经验的求职者来说一路面试下来，自身是很迷茫的，对制造业也是越来越迷茫。本来就是想来长长见识，结果遇到了人生导师，这种激动的心情一言两语难以表达，就说说经历和感想吧。 面试开头和所有人一样，自我介绍，然后老师介绍，但不同的是，老师对这个行业、制造业以及机械人的发展规划都给予了我明了的解答，与其说是面试不如说是聊天、传授，心里对工作又有了新的期望。大三以来对工作生活虽有规划但也充满了迷茫，尤其实习过后，书本和实践的巨大差异也对制造业充满了疑惑，这是大学里无法解惑的。 机械人的发展路径、不同企业的培养方式，三个基础，刚毕业的我们是浮躁的，沉不下来的，归更到底其实是对行业对自身发展的迷茫，能遇到这样的老师实属三生有幸。如果要从事本行业，一定会选择老师的，即便未入此行，有机会还是要回来的拜访的，一日为师何况是导师。如果说什么时候理解了“听君一席话胜读十年书”，那便是今日。

先是人事提出八大要求，后是老板一脸傲娇你不配做我们的设计员，给你个资料员还可以考虑，是不合适可以理解，不满意可以推迟，毕竟是双向选择，一副我欠你的样子，我敢拿你工资吗？没有一金，给的工资也有侮辱色彩，本人从不评价任何公司，包括自己的老东家，各位参考吧！

一轮面试，面试的是制造类实习生，面试官介绍大概流程，先自我介绍，然后一张A4纸，大概问题是几个经理分别负责什么，分别有质量负责，销售负责，供应商负责，产品宣传负责，最后产品遭受客户退货，问这个过程中谁负最大责任。

人力资源部面试比较简单，了解一下基本情况，在学校的表现之类的，然后谈了上班时间和工资情况。生产厂经理办公室主要问了一些关于机械方面的知识，也很简单，基本就是大学里面学习的公差，配合和软件使用情况，然后谈了会职业规划。

四轮面试。 1，HR简单电话沟通，只要了解你的高校以及工作履历，会进行简单的英文沟通，问题就是简单介绍一下的工作经历。 2，技术面试，技术leader和technical manager 会问一些简单结构设计知识和电工知识，再考察一下你对公差分析和CPK的理解，再问下你家人和生活，看下你是否稳定。 3， 最后一轮是HRBP，就是分到每个事业部的HR经理面试，也是问下伴侣以及家人，问下之前的收入状况。

面试的流程你不用太担心，大同小异：邀约之后，按照规定的时间和地点去就可以。会有相关人员带你进入地方和面试官见面，然后面试。你更应该关心面试时如何表现自己，我看到一篇文章很好，说的是面试管在考察你哪些方面，大概有十几个方面吧，你把这些注意好更有意义。