万豪国际(Marriott)酒店集团

国外留学生可以通过远程视频面试，很方便。我是面的房务部管培生。通过万豪官网的求职页面递交的申请，有一个自己录像的环节。之后就有收到HR的视频面试邀约，通过后第二轮是酒店经理面试。我个人感觉万豪是很重视这个管培生项目的，也会有各种活动和培训。有志在酒店发展的，是非常好的机会与起点。

最后一轮面试结束 先是自我介绍 然后15分钟的presentation（之前有留一个作业）然后是问答 问了描述一次重要事件和从中学到的东西 描述优点 团队合作能力 然后是面试者提问 没有再给描述这个职位之后的工作要求什么的 所以感觉不太好 先不报太大希望 省的失望

面试的是万豪Voyager计划 Luxury China的Operation部门 目前经历了机试+酒店HRD面首先投过简历的3-5个工作日后会收到一封邮件 会告知需要通过HireVue做初步的人机面试 进行初筛HireVue的面试流程很简单，总共就分为三个问题：为什么要选择酒店行业、为什么要选择万豪、过往经历对申请职位的帮助接下来一两天内会收到邮件要求完成一个性格测试 中文英文都有 理论上来说这个测试不会用作筛选候选人的功能大概性格测试完成2周后 会接到万豪总部的来电 了解岗位和地区的偏好并分配酒店 然后安排酒店HR面HR面的对象基本上是酒店HRD 问的基本上都是一些非常常见的非结构化问题 比如自我介绍 过往经历 从不同经历中学习到什么内容 对行业和集团的一些认识和见解 个人优缺点等等 面试过程是全中文 氛围还是比较友好亲切的 从HRD那边得到的反馈也是比较积极但是到目前为止 两个月了还没收到过任何正式反馈 官网申请进度也是on processing 就很谜

总体分3步，都是英文面试。 1.网上申请，会做一份试题，需要回答很多问题和实景题。还要录一个有3个问题的视频； 2.HR面试，大概就是对你整个的了解，和你对万豪，和酒店的了解； 3.所面试部分领导的面试，问对一些实际情况的处理，工作经历，对自己的职业规划。整个面试会持续3个月左右，后两轮都是从中国区的万豪旗下酒店中抽选人员来面试，所以你去酒店之前，也许整个酒店的人都没见过你。

流程： 1.AI面试，包括一些个人性格测试，心理测试（均为选择题）； 2.录像面试，在线回答三个问题并以线上录像的形式口头回答，全英文，预测考点：1. 英文口语能力，2，对公司文化认可，3自我评价认知。 3.若前两项通过，会在一段时间后通知真正的面试，通常会有2-3轮，分别有国内各个区域的经理或总监面试。

过了网申和视频录制后是万豪旗下任意酒店的一名hr面的 我问的问题不太涉及专业知识 但会有一些管理上的问题难度在于英语回答 和 star原则运用（这个是我回答问题的一个技巧）注意仪容仪表和英语的流畅度（说错不要紧 主要是匀速 自信 没人太在意你的语法）以及礼貌 逻辑问题 基本就留下不错的印象

本人于1月27日申请的Marriott Voyage，下面分享一下自己的经历，希望能给考虑万豪管培生的求职者们提供一些帮助。在官网上申请后十五分钟内便收到邮件回执要求进行视频面试（如图一所示），面试的内容为：视频面试可以使用中文，如果对自己英语口语自信的用英文回答更好。（我当时是使用中文回答的，对后面流程好像没有啥影响）注意提前组织好语言，准备时间只有30s。在视频面试完成后会收到系统邮件（如图二所示），下面要做的就是等待审核。P.S.以我个人的经验在官网申请时填写的信息要比视频面试重要的多，因为视频面试的内容基本上就是对自己简历的补充。基本符合条件的，比如曾经在万豪实习过或者读的是酒店管理专业的求职者可不必担心。—————————————————————————————————————————————————————————在等待十天后，我收到了一面通过要求线上评估的邮件（如图三所示），内容包括职场性格测试和领导力判断题，题目不难但要认真思考后做出选择。—————————————————————————————————————————————————————————线上评估完成八天后我接到了所选偏好地区的万豪酒店HR的电话（注意不是万豪总部致电），询问具体二面的时间并发了邮件（如图四所示），面试者为该酒店的HR总监，具体二面的内容后续补上。