同程旅游

今年秋招，在上海某学校现场投递简历初面，当晚收到群面通知。第二天群面，一道marketsizing的群面题。当晚通知业务单面，下一天单面，主要问简历和个人背景。单面通过后两天给的终面，然后终面主要是闲聊些简历和个人背景。最终接了offer。

我是在南京面试的，当时面试的时候是一个部门经理给面的，她当时很忙的样子，一边打电话一边看电脑，当时这种被忽视的感觉，有些怯场，然后就让我简单做了自我介绍，谈谈自己的缺点优点以及工作经验什么的，我在校的社会实践比较丰富，所以这点还是比较顺利，然后她介绍工作内容是做地推，其他福利什么也不说，还是我追问的，需要外派，分工作周期，休息也是调休，底薪就一千左右，当时心里就懵逼了，不是说19届管培生吗。 后来过了一个周末之后说我面试通过了，但我给拒绝了，说跟预期差距太大，那边负责电话联系的说工作内容和薪资待遇和之前面试说的不一样，后面讲的还不错，但具体是做什么待遇怎么样还是懵逼状态，然后答应五一之后去入职，很期待也很害怕。

一面无领导小组讨论没通过是情理之中的，只不过面试官最后的总结解释让我极度迷惑？以前面过的无领导都是看你的团队能不能在有限时间内做出统一决策，并不在意你的题是否回答得好不好，因为这些题基本是没有标准答案的。可是这次的面试居然最后注重的竟然是解题思路？题目明明让我们做一个选择，最后面试官说其实不用做出选择？这道题对我们重点院校学生来说真的很简单好吧，只是大家习惯了注重效率，就直接奔着做决策去，没怎么说思路。 然后那几个一直说思路观点的就进了，我作为一个严格把握时间，阻止无效时间浪费的timer没进，我同学一直协调做出总结观点的也没进，反倒那几个一直争论几度导致场面失控或者尴尬的人进了，理由是他们说出了这道题应该考虑的思路，力排众议表达自己的观点？当时我觉得如果我再不打断让那几个人再争论下去我们组根本无法得出结论。可能是反套路吧，我是真的没想到这里的无领导小组讨论是这样的，所以之后的同学可以不用在意什么leadertimerreporter角色什么的，用正常思维解题就vans。

具体一点，参加的是海外业务管培生。两轮面试，上午9点开始的。来面试的小伙伴80人左右，百分之80是海外名校硕士毕业的。第一轮面试是8人小组群面，一共三道题。第一道题是四个案例里面选一个进行小组讨论，我记得第一个案例是营销费用和研发费用平衡讨论，第二个是…大公司面对产品质量问题，公关一直强调没问题；小公司被诬陷产品质量问题保持沉默，然后质量检测澄清冤屈，解释为什么这两个公司公关完全不同，从中学到了什么等，第三第四个案例没看，小组秒选了第二个案例，（也有其他小组面试官没有给选择机会直接默认第一题）。第二题是：一个人围绕着圈转（圆），一个人往前走（箭头），表达自己的理解。第三题是如果直系上司让你做一件事但是这件事有问题，你做还是不做，进行辩论。主要就是考语言组织和逻辑思考能力。不同面试官好像面试方法不同（题大差不差），我听其他组有压力面的，一开始要求英语自我介绍（讲不了两句会被打断，一分钟左右），然后小组讨论过后面试官会让每人根据之前大家的表现做排序，谁最好谁最差然后理由等等，挺得罪人。总之群面中规中矩，复面的话是2对2面试，了解个人经验，过去，对公司的理解，职业规划等等，不难，没有英语面也没有压力面，但是2对2就要抢话头，别让你对手秀你一脸。面试面一天，要带简历。上午九点到下午3-5点，包午饭。入职的话有员工宿舍和食堂，福利待遇还不错，公司看上去也听气派的。差不多就这样吧，我反正扑街了，是自己不够优秀。希望看到我点评的即将面试的小伙伴有个准备方向，祝面试顺利！最后的最后，公司挺低调的，挺低调的…

好像很少小盒苗的分享，所以我来分享一下，顺便攒一些rp！投了盒马春招好一段时间才收到网测链接，然后也好一段时间才收到面试邀请，所以网测内容具体不太记得了。发来的短信会要求先加钉钉好友，然后面试之前询问一下在不在。 面试官是盒马的hr，也是人事部头头。人很nice，面试气氛也很不错。先来自我介绍，然后问题的话就是普遍一面都会问到的那些。职业规划，为什么选择这个行业？一开始基层工作比较辛苦介不介意？你的优势，短板分别是什么？学历高的话，跟行业不对口，父母支不支持？从哪里知道盒马的？最后就是可以问面试官问题，我问了关于小盒苗培训方面的介绍。然后二面也通过的话五月中旬会签约的样子。

网申的是别的岗位，也填报了不服从调剂，在经过笔试、两轮面试以及体检后，在最后的签约现场告诉我们“知道在座的20位申报的都是别的岗位，但是我们今天给大家提供的岗位并不是大家申报的岗位。”呵呵。通过笔试后有两轮面试。笔试是统一去考场在线答题的，通过后会进行测评，再约面试。一面是无领导小组讨论，策划一个活动怎么举办和展开；二面是半结构化，2对2，面试官就针对你的简历问问题。

第一轮网申没什么好说的,行测+性格测试;第二轮群面,8人一个小组,刚开始是每个人用英文回答一道问题(问题随机),然后围绕着一个topic辩论,辩论结束后,负责人会向一些候选人提问(感觉这是关键,表明他对你感兴趣,事实也证明提问后的人都留下来了),时长大概1.5h;第三轮业务负责人+HR面试,2对1,整个环节比较轻松,HR和业务负责人会对你简历上的一些东西进行提问,大概0.5h.