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一共三轮，HR简单英语自我介绍，做了一个英语测评，然后说我应聘的岗位不合适，推荐一个其他岗位，给了岗位介绍，没太看懂。两天后见小组长，据说当天犯鼻炎全程戴口罩，问了工作内容，重复了岗位介绍的内容，没听懂。两周后见主管当场收到通知。

1、介绍完了，一脸冷漠，这是要尬聊么？ 2、提的问题就是：有没有做过付费的转化？这简历不是写着么，我之前做的运营不是付费运营，你没看过简历吧！给我的感觉就是，要的是有经验的人，那把我叫过去面试，然后说简历不合适的是几个意思？ 3、然后我提了一个产品为什么这么定价，不符合机制，居然组长答不出来尬了一下，她应该没想过这个问题。都怪我提的问题太简单，她不会。（手动滑稽）

比较曲折，本来安排到上午，结果前面那个面试，聊的太久，过来已经12点，又推到了下午三点，第一轮是HR，简单问了下情况，第二轮是办公室主任，问了下之前的工作经历，最后直接是总经理，问了下对现在商业的看法，以及对项目的看法。

进行三轮面试 前两轮是业务 两位面试官都很和善 由于之前的工作经验与岗位要求匹配 面试过程比较顺利 更多的是面试官讲一些公司的事情 第三轮hr面试相对比较严格 面试后第二周接到面试通过的通知 之后offer流程比较久

地点在雍和宫，进去门口不是那么好找。约面试的是运营项目负责人，小哥声音好听。第一轮应该是项目小组长，问得是一些基本业务能力，主要基于过往做得怎么样。第二轮是项目主管，中间还有一个小哥过来聊了几句，一方面应该是主管在忙，需要等；另外一方面，能感觉出来，主要是我们原来是竞品，在套一些做法。 回答的不好的地方： 【印象深刻】自我介绍中过往经历没介绍清楚、个人亮点没说清。 问的问题（挑几个印象深的）： 1. 如何用数据判断裂变活动的好与坏； 2. 经历过的最成功的活动项目、具体的主题； 3. 关注了哪些在做裂变的竞品； 4. 离职原因； 5. 场景假设问题； 6. 你们的用户画像是什么样的； 7. 觉得XX【老东家】在裂变上的优点和缺点是什么。 对主管的印象不错，因为是做教学出身，对于内容的质量有很深的坚持。这一点很赞同。面试难度不高，场景假设题不多，主要是对过往经历梳理的很清楚，很扎实，基本没什么难度。工作时间要求较长，早10晚8，一周有一天有周会，时间会比较晚。加班时可能需要晚上12点才能下班。但是没有什么太大问题，教育行业运营到高峰时间这个工作时长才能干活儿。 最后遗憾拒绝了offer，一方面是绩效按季度发放；一方面是原公司涨薪、有激励；另一方面，觉得在线教育，在线班课比1对1要更赚钱，更有前景；比起能融资的企业，更信赖能实现自盈利的企业。

面试了三轮。说好的两点开始，我从一点半到达，被带到楼上等到三点五十才有人来。不知道什么效率或是沟通问题。简历上的东西问的挺杂的，看起来是希望有一个非常独特的人加入的样子，总在问我有没有什么更吸引人的事情讲。

公司属于那种只给你五六千却想招到八九千的人那种，新项目的运营，新人的话进去也没有什么人带估计要自己摸索，有经验的话薪资又不能满足，用后期可以入股的说法说服你，但试用期都不交五险一金，给固定薪资说试用后按能力给。而且新项目也有风险，面试主管表明前期会加班加点，综合各方面的原因最后就拒绝了。